Исследование профессий. Директор по персоналу

Руководство кадровым отделом подразумевает организацию процессов поиска, подбора, адаптации, обучения и оценки персонала, разработку системы мотивации сотрудников, контроль ведения КДП, кадровый аудит, планирование потребностей в персонале, формирование кадрового резерва. HR-директора планируют затраты и инвестиции в персонал, участвуют в оптимизации организационной структуры компании и штатного расписания, проводят мониторинг рынка труда.

По данным SuperJob.ru, средние рыночные зарплатные предложения для директоров по персоналу в Москве составляют 100 000 руб. В Санкт-Петербурге руководители такого уровня получают около 80 000 руб. в месяц. В Казани и Самаре за управление HR-департаментом работодатели предлагают 55 000 руб.

Соискатели, претендующие на пост директора по персоналу впервые, должны иметь высшее образование и опыт руководящей деятельности в кадровой сфере не менее 2 лет. Кандидатам необходимо знать КДП, трудовое законодательство, методы анализа рынка труда, подбора и оценки персонала. Обязательно уверенное владение компьютером (MS Office, "1С: Зарплата и Кадры"). Стартовый доход директоров по персоналу, ранее не имевших опыта работы на этом посту, в столице составляет от 50 000 до 60 000 руб., в Санкт-Петербурге - от 45 000 до 55 000 руб., в Казани - от 30 000 до 35 000 руб., в Самаре - от 30 000 до 37 000 руб.

На более высокий доход вправе рассчитывать HR-директора со стажем работы в этой должности более 1 года, имеющие опыт подбора работников высшего звена и навыки хедхантинга (переманивания особо ценных работников из других организаций). Такие специалисты в Москве зарабатывают до 80 000 руб., в северной столице - до 63 000 руб., в Казани - до 42 000 руб., в Самаре - до 45 000 руб.

Вход в следующий зарплатный диапазон открыт директорам по персоналу с опытом работы не менее 2 лет, имеющим дополнительное высшее образование в сфере HR-менеджмента. Также потребуются навыки формирования кадрового резерва, разработки и внедрения систем адаптации, мотивации и обучения персонала. Компании, имеющие выход на международный рынок, отдают предпочтение кандидатам, свободно владеющим английским языком. Зарплатные предложения для управленцев, соответствующих указанным требованиям, в Москве доходят до 140 000 руб., в городе на Неве - до 120 000 руб., в Казани - до 75 000 руб., в Самаре - до 72 000 руб.

Максимальный доход работодатели готовы предложить HR-директорам со стажем работы в крупных компаниях не менее 5 лет, имеющим навыки оптимизации системы управления персоналом. Вновь создаваемые предприятия заинтересованы в руководителях с опытом создания системы управления персоналом с "нуля". Заработок настоящих асов HR-менеджмента в Москве достигает 300 000 руб., в Санкт-Петербурге - 250 000 руб., в Казани и Самаре - 150 000 руб.

Согласно исследованию рынка труда, основными претендентами на пост директора по персоналу являются женщины средних лет с высшим образованием. 43% составляют кандидаты в возрасте до 40 до 50 лет, 42% - в возрасте от 30 до 40 лет. Представительниц слабого пола среди HR-директоров 71%. 98% претендентов имеют высшее образование. 21% директоров по персоналу свободно владеет английским языком.

Типичный функционал:

формирование кадровой политики и определение направлений ее развития в соответствии со стратегией компании:

- оперативное и стратегическое планирование и координация работы отдела персонала;

- координация и организация процесса поиска, подбора, адаптации, обучения и оценки персонала;

- разработка системы мотивации персонала;

- контроль ведения кадрового делопроизводства;

- разработка нормативной и регламентирующей документации;

- оптимизация организационной структуры компании и штатного расписания;

- мониторинг рынка труда;

- кадровый аудит, кадровое планирование, формирование кадрового резерва;

- планирование затрат и инвестиций в персонал;

- оптимизация бизнес-процессов.

Требования к позиции: тип занятости - полный рабочий день.

Уровень оплаты труда специалиста определяется благосостоянием компании, перечнем должностных обязанностей, опытом работы по специальности, уровнем развития профессиональных навыков.

Исследование массива данных о заработных платах в исследуемых регионах позволяет выделить 4 основных зарплатных диапазона в зависимости от опыта и профессиональных навыков специалистов.

Регион	Средний	Диапазон I	Диапазон II	Диапазон III	Диапазон IV
Москва	100 000	50 000 - 60 000	60 000 - 80 000	80 000 - 140 000	140 000 - 300 000
Санкт-Петербург	80 000	45 000 - 55 000	55 000 - 63 000	63 000 - 120 000	120 000 - 250 000
Волгоград	50 000	25 000 - 32 000	32 000 - 42 000	42 000 - 70 000	70 000 - 140 000
Екатеринбург	68 000	35 000 - 40 000	40 000 - 55 000	55 000 - 85 000	85 000 - 180 000
Казань	55 000	30 000 - 35 000	35 000 - 42 000	42 000 - 75 000	75 000 - 150 000
Нижний Новгород	60 000	30 000 - 37 000	37 000 - 42 000	42 000 - 76 000	76 000 - 150 000
Новосибирск	64 000	32 000 - 40 000	40 000 - 53 000	53 000 - 82 000	82 000 - 170 000
Омск	50 000	27 000 - 35 000	35 000 - 45 000	45 000 - 65 000	65 000 - 140 000
Ростов-на-Дону	55 000	30 000 - 38 000	38 000 - 48 000	48 000 - 75 000	75 000 - 150 000
Самара	55 000	30 000 - 37 000	37 000 - 45 000	45 000 - 72 000	72 000 - 150 000
Уфа	55 000	30 000 - 36 000	36 000 - 47 000	47 000 - 70 000	70 000 - 150 000
Челябинск	60 000	32 000 - 40 000	40 000 - 48 000	48 000 - 80 000	80 000 - 160 000

Каждый зарплатный диапазон характеризуется определенным типичным набором требований и пожеланий к кандидату. Каждый последующий зарплатный диапазон включает в себя требования, сформулированные для предыдущих.

Зарплатный диапазон</TD>	Требования и пожелания к профессиональным навыкам</TD>
I	Высшее образование Уверенный пользователь ПК (MS Office, "1С: Зарплата и Кадры") Знание кадрового делопроизводства Отличное знание трудового законодательства Знание современных методов подбора и оценки персонала Знание методов анализа рынка труда Опыт руководящей деятельности в отделе по работе с персоналом от 2 лет
II	Опыт подбора работников высшего звена, навыки хедхантинга Опыт работы директором по персоналу от 1 года
III	Дополнительное высшее образование в сфере управления персоналом Опыт разработки и внедрения систем адаптации, мотивации и обучения персонала Опыт формирования кадрового резерва Опыт работы директором по персоналу от 2 лет Возможное пожелание: знание английского языка на разговорном или свободном уровне
IV	Опыт оптимизации системы управления персоналом Опыт работы директором по персоналу в крупных компаниях Опыт работы директором по персоналу от 5 лет Возможное пожелание: опыт создания системы управления персоналом с нуля

Портрет соискателя

24/03/2011