Уволить пенсионера

Работающие пенсионеры — одна из наиболее уязвимых категорий работников при проведении мероприятий по сокращению численности или штата организации. Как правило, работодатели стараются оставить на работе более молодых сотрудников, которые заинтересованы в карьерном росте. Однако сокращение — непростое и очень «дорогое» основание увольнения.

О безработном пенсионере замолвите слово

Вячеслав Филлипов, эксперт компании «КонсультантПлюс»: Для того чтобы сократить работника, работодатель должен соблюсти очень сложную бюрократическую процедуру: заполнить кипу бумаг, придумать способы оставить работника или доказать, что возможности оставить работника нет. Кроме того, трудовым законодательством установлены большие выходные пособия, выплачиваемые за счет работодателя высвобождаемым работникам. В частности, ст. 178 ТК РФ обязывает работодателя выплатить высвобождаемому работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Совершенно очевидно, что работодатели стараются уменьшить свои расходы на сотрудников. Как правило, когда происходит сокращение пенсионера, работодатели считают, что нет оснований для сохранения за ним среднего заработка за третий месяц. И дело здесь вот в чем. Согласно ч. 2 ст. 178 ТК РФ в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен. При этом часть 2 ст. 178 ТК РФ не исключаетпенсионеров из числа тех категорий работников, за которыми сохраняется средний заработок за третий месяц после увольнения.

Однако данная выплата является мерой социальной защиты безработных граждан, и работодатель проводит выплаты по справке, выданной Службой занятости бывшему работнику. Пенсионеры не отвечают определению безработных, которое содержится в п. 1 ст. 3 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации». Кроме того, пункт 3 ст. 3 указанного Закона прямо указывает, что безработными не могут быть признаны граждане, которым назначена трудовая пенсия по старости (в том числе досрочно). Работодатели стараются обжаловать в суде сам факт выдачи пенсионеру такой справки.

В настоящее время такие споры рассматривают суды общей юрисдикции, поскольку Президиум ВАС РФ в Постановлении от 19.02.2008 N 11725/07 по делу N А12-18844/06-С59 указал, что данные споры неподведомственны арбитражным судам как возникающие из трудовых отношений.

Недавно Московский областной суд, рассмотрев аналогичный спор, указал, что за уволенным работником-пенсионером не сохраняется средний заработок за третий месяц после увольнения, так как пенсионер не может быть признан безработным (см. Определение от 20.05.2010 по делу N 33-9839). Следовательно, работодатель может в суде общей юрисдикции оспорить решение службы занятости населения. Однако даже в случае сохранения за пенсионером среднего заработка за третий месяц работодатель не несет налоговых рисков. Данная сумма будет относиться к расходам на оплату труда согласно п. 9 ч. 2 ст. 255 НК РФ. Такое мнение, в частности, высказал Минфин России в письме от 15.03.2006 N 03-03-04/1/234.

Опубликовано 28.10.10.