Как сделать, чтобы задачи собственников и работников совпадали

Вообще то с моей точки зрения обрисованная система хороша и достаточно широко применяется, вот только к задаче разрешения когнитивного диссонанса, заявленной изначально, она, на мой взгляд, отношения не имеет. От того, что вы сделаете 7 показателей вместо одного - результата, мотивация людей делать богатым кого-то другого никоим образом не изменится. Подозреваю, что коль скоро были достигнуты заявленные результаты, в реальности делалось что-то ещё, что и устранило тот самый когнитивный диссонанс (если это действительно произошло, а не просто подняли мотивацию за счёт смены команды и повышения окладов). То, что и сработало, но в стране никак не отражено