Подбор Персонала

Я несколько лет работаю продавцом в магазине одежды и при наборе новичков для нас главные критерии - честность, пунктуальность и приветственное обращение к покупателям.

Опыт работы важен. Но, если коллектив только формируется, люди притираются друг к другу, врабатываются, а результат уже нужен сейчас? Я пытался застраивать, каждому объяснять его задачи и обязанности. Потом просто нашел коуча. Всегда скептически относился к всяким тренингам, коучам и советам со стороны. Пока не возникла ситуация, когда мне понадобился дельный совет от человека, который знает больше меня. Это Елена Малькова. Сначала мы с ней просто общались. Потом она пригласила меня на заседание своего клуба для директоров. Затем направил своих людей на ее тренинги для персонала. http://www.malkova.com/ В целом у нас получилось плодотворное сотрудничество. Ее советы мне помогли лучше разбираться в некоторых ситуациях, касающихся психологии продаж. Тренинги неплохо мотивировали моих людей на результат.

Добрый день. Я раньше слышал про кадровое агентство Визави https://www.vizavi.ru/services/. Но почему-то думал, что цены на услуги кадрового агентства этого высоковаты. Но когда долгое время не мог найти специалиста, решил обратиться сюда. И знаете, цены здесь не особо отличаются от других агентств, только здесь есть реальный результат.

Вижу, что тема создана уже давно, хотелось бы узнать у автора, как обстоят дела с персоналом, где искали, что посоветуете с подбором?

Эльвира Ахметовна, продавцов из пригорода лучше рекрутить через такую площадку как https://www.naim.ru/ это специализированный портал для сферы ритейла и торговли

для малого бизнеса искать через знакомыз - очень даже не плохой вариант. не требует затрат и работы отдельного менеджера.

вообще, по моему опыту, достаточно разместить вакансию только на хэдхантере, и уже начнутся звонки и т.д. Если нет возможности разбирать резюме, просто указывайте номер телефона и пишите в объявлении, чтоб звонили. Сразу можно по телефону часть соискателей отсеять.

Как им пользоваться? Как остальными сервисами или есть какие-то нюансы?

Да просто размещаете вакансию и ждете откликов. Просто среди работников данной сферы этот сайт достаточно известен. Поэтому откликов обычно много. Быстро закроете все свободные вакансии. Кстати, этот сайт еще может оказать помощь в поиске сотрудников, если у вас, к примеру, нет времени этим заниматься. Не настаивают на данном подходе, просто обрисовываю, что есть такая опция

Если все таки не возможности среди знакомых найти продавцов, то придется нанимать всех подряд и через тестовый термин определять на постоянную вакансию.