Как искать новую работу… В Интернете или через агентство?
В идеальном случае – «и там и тут», слышу я, конечно же, ответ "знатоков". Так ли это? Пожалуй, не всегда. Иногда полезно знать, где у вас самые большие шансы на успешный поиск.
Итак:
Совет первый
Надо точно знать, на какой ступеньке карьерной лестницы вы в данный момент своего профессионального развития находитесь. Если вы начинающий менеджер, тогда имеет смысл пользоваться интернет-сервисами по поиску работы. Или отправить резюме в агентство по поиску персонала (recruitment agencies). С агентствами по поиску менеджеров высшего звена (top management executive search) имеет смысл контактировать только в случаях, когда вы находитесь уже на руководящих позициях.
Совет второй
Тщательно обдумайте возможные последствия ваших объявлений. Публикации в интернете делают вас "видимыми" для коллег, HRD, ваших шефов. И это не всегда желательно. Вдруг не получится с новым местом работы, а тут у вас уже клеймо "временного сотрудника" на лбу. Это с одной стороны. С другой стороны – лучше сначала читать объявления, скажем так, в пассивном варианте, анализировать те свободные места, которые предлагаются на рынке труда и самому решать - на что отвечать, и на что нет.
Совет третий
Для общения с хэдхантерами вооружайтесь терпением. Если я лично о чем-то жалею, то это то, что я сама пропустила тот момент, когда надо было в первый раз контактировать с хэдхантером для ознакомления. В большинстве случаев я получаю резюме топ-менеджеров на мой стол/компьютер, когда "парнишка ввалился, так и колодец накрыли (как гласит немецкая пословица - "Wenn das Kind schon in den Brunnen gefallen ist"). Когда человек либо уже ушел с работы или его уволили, либо он знает, что это произойдет в ближайшем будущем. Идеальный вариант - ваше резюме уже несколько месяцев (лет) лежит у консультанта по вашей индустрии, и вы с ним регулярно общаетесь.
Как построить правильные отношения с хэдхантерами?!
Я сама, как выше упомянуто, пропустила тот момент, когда надо было впервые выйти на профессионалов по поиску топ-менеджеров. Это, как я сегодня понимаю, нужно делать где-то на 7-м, 8-м году вашей карьеры. У нас есть понятие 10+. Это означает, что кандидат находится более 10 лет в руководящей позиции и составляет для нас, возможно, определенный интерес - теперь или для будущих проектов. Но совсем не противопоказано, пораньше отправить свое резюме и наити "своего персонального" консультанта. Если вам удается построить доверительное и пожизненное отношение с ним, тогда у вас есть специалист, который поможет вам в трудную минуту, когда, например, грозит потеря работы. "Хороший" консультант всегда готов помочь, но будет вам тоже всегда говорить правду и ожидает это от вас - в области ожидания и реальных заработок и бонусов, настоящей ситуации на работе и на рынке труда, дальнейшего желанного профессионального развития. Что от вас ожидает консультант, когда он готов работать с вами или когда отказывает вам - об этом в следующем блоге.
Мои блоги будут, в первую очередь, крутиться вокруг персонала. Все мы в своей профессиональной жизни иногда ищем сотрудников, иногда сами ищем новую работу. Раньше мы пытались найти и то и другое через сеть, семью, друзей, знакомых. Особенно в России. Но рынок становится все комплексное, все сложнее. С моими мыслями я хочу быть для вас независимым советником. Иной раз так просто не выскажешь, что здесь будет написано. Предупреждаю - как это обычно происходит на моих выступлениях на семинарах и конференциях - не все будет политкорректно. Так и должно быть. Жду ваших комментариев.
До новых встреч.
Susanne.
17/04/2012