Тенденции рынка труда и прогнозы на 2012
 |
Эксперты составили обзор текущих тенденций рынка труда в различных профессиональных дисциплинах и дали свои прогнозы относительно его состояния в 2012 году. Какие возможности открывают различные сектора экономики для менеджеров по продажам? Кто из НР-профессионалов более востребован, и на какие зарплаты они могут рассчитывать? Что происходило на рынке труда в сфере IT? Почему CFO ищут новую работу, и какие компенсации они получают? Ответы на эти и другие вопросы в сегодняшней статье.
"Пока фондовые рынки переживают непростые времена, инвестиционный климат и активность по подбору персонала в России продолжают удерживать свои позиции. Пока мы не заметили значительного снижения количества вакансий. Однако мы ожидаем рост спроса на сильных менеджеров по продажам и людей, способных оптимизировать затраты, как это обычно происходит в непростые для экономики периоды. Будут расти темпы найма персонала в регионах, что уже стало заметной тенденцией за последние пару месяцев. Однако пока невозможно предсказать, долго ли продержится такая активность или это просто последствия ситуации, сложившейся в стране", - рассказывает Михаэль Гермерсхаузен, управляющий директор рекрутинговой компании .
Продажи. Компании продолжают переманивать сильных сейлзов от конкурентов
ИТ и телекоммуникации
В течение 2011 года спрос на менеджеров по продажам в секторах ИТ/Телеком держался на высоком уровне. Большое количество открытых вакансий приходилось на компании-вендоры.
B2B
Рынок труда менеджеров по продажам B2B-сектора продолжал расти в течение всего года, и эта тенденция, скорее всего, сохранится и в 2012 году. В связи с активным выходом иностранных стартапов на российский рынок и развитием новых направлений у существующих компаний спрос на менеджеров по продажам увеличивается.
FMCG
Несмотря на то, что в FMCG-компаниях в течение 2011 года департаменты продаж расширялись умеренными темпами, вакансий менеджеров по продажам различного уровня на рынке достаточно. Компании открывают позиции как связанные с заменой сотрудника, так и с поиском людей на новые или "проседающие" направления.
Фармацевтический сектор
Напряжение на рынке труда фармацевтической отрасли, которое появилось на волне обсуждений закона, ограничивающего взаимодействие менеджеров по продажам с медицинским сообществом, прошло. Компании снова без опаски набирают "продажников" как уровня медицинских представителей, так и уровня региональных менеджеров.
HR. Самые востребованные HR-профессионалы
От HR-профессионалов все чаще требуется понимание бизнеса, ориентированность на увеличение прибыли компании и оптимизации затрат, умение привязать стратегию управления персоналом к основной стратегии компании. Особенно это актуально в неспокойной ситуации на рынке.
При этом при отборе кандидатов предпочтение отдается соискателям с образованием в области экономики и финансов. Этой осенью спрос высок на менеджеров по компенсациям и льготам, руководителей департамента организационного развития, HR менеджеров на производстве и рекрутеров в ИТ- и телеком-компаниях.
При этом, менеджер по компенсациям и льготам может рассчитывать на 150 000 - 250 000 руб. Руководитель департамента организационного развития - на 250 000 - 300 000 руб., HR-менеджер на производстве - на 130 000 - 200 000 руб. Менеджер по подбору персонала в секторе ИТ и телекоммуникаций - на 80 000 - 100 000 руб. (ежемесячная базовая зарплата до уплаты налогов)
ИТ. E-commerce ищет таланты
Уходящий год на рынке труда в сфере IT был очень активным. Высокие темпы роста бизнеса, увеличивающееся количество проектов, повысившийся уровень текучки персонала - все эти факторы влияли на увеличение количества открытых позиций. Интенсивное развитие отрасли e-commerce, которое мы наблюдали в этом году, продолжится и в 2012. Поскольку перспективы роста этой отрасли пока неограниченны, в Antal Russia ожидают дальнейшего роста спроса на персонал со стороны интернет-проектов.
Маркетинг. Автомобильный сектор активно привлекает маркетологов
В последнее время мы наблюдаем всплеск спроса на профессионалов в области бренд менеджмента со стороны компаний автомобильного сектора в связи со структурными изменениями крупных игроков. Работодатели предпочитают брать людей из компаний того же сектора, однако профессионалы с опытом работы в FMCG также успешно выдерживают конкуренцию.
Финансы. Рынок труда глазами финансовых директоров
Почему CFO ищут новую работу, хотят ли они работать вдали от столичной суеты и сколько же они все-таки зарабатывают? Чтобы ответить на эти и другие вопросы эксперты Antal Russia опросили более 250 финансистов высокого уровня.
Артем Васильев, менеджер департамента финансового рекрутмента, специализирующийся на подборе профессионалов топ уровня, представил данные опроса на "Саммите финансовых директоров", прошедшем в конце октября 2011 года в Москве.
Почти 80% опрошенных уверены в стабильности текущего места работы. Однако далеко не все из них лояльны своим работодателям: 40% респондентов готовы прямо сейчас сменить работу, а еще 43% захотят рассмотреть карьерные возможности в течение следующего года. Это говорит о том, что стабильность компании уже не является решающим мотивирующим фактором для финансовых директоров, как это было в 2009 году.
Так что же сегодня заставляет финансистов топ уровня смотреть по сторонам в поисках интересных предложений? Возможность повысить заработок (62%) уступает такому мотивирующему фактору как сложные, но интересные задачи (72%), больше половины респондентов ожидают при переходе карьерного роста, однако взять на себя более широкий круг ответственности хотят чуть меньше половины финансистов.
Какие же возможности предлагает рынок сейчас и как их не упустить? Опрос показал, что основной массе топ-менеджеров требуется до полугода, чтобы найти для себя подходящее место. Но в некоторых случаях этот процесс может затянуться и на год, и на два.
Поиск нового места работы может занять много времени, как правило, тогда, когда CFO работает в огромной компании и получает действительно большую зарплату. Очень немногие игроки на рынке могут предложить ему достаточно интересные условия. За последний год я столкнулся с несколькими случаями, когда после долгих и мучительных поисков финансовые директора с текущего места работы уходили в другую компанию на зарплату в несколько раз меньше, чем у них была, или начинали заниматься частным консультированием, чтобы не терять практику. Причем причины ухода могут быть самыми разнообразными, к примеру, смена команды новым собственником.
По уровню компенсаций традиционно лидируют компании сырьевого сектора, финансовые институты, розничные и фармацевтические компании. Замыкают рейтинг компании индустрии услуг, поскольку во многих компаниях этого сектора финансовая функция воспринимается как чисто бэкофисная, и генералитет не очень балует сотрудников щедрым вознаграждением.
65% опрошенных нами финансовых директоров подтвердили, что в бюджет на 2012 год заложено повышение их собственных зарплат. Примерно равно количество тех, чье повышение будет в пределах 10% (47% респондентов) и тех, кому будут платить на 10-20% больше (45% респондентов). Очень незначительное количество финансовых директоров станут состоятельней на 20-30%, и буквально у единиц оклад увеличится больше чем на 30%.
Как показывает практика, люди, которые считают, что получают невысокую зарплату, ищут финансового благополучия на стороне, пытаясь повысить свое благосостояние при переходе в новую компанию. При этом две трети респондентов при переходе удовлетворились бы повышением компенсации в рамках 30%, что соответствует рыночной практике. Остальные считают, что им серьезно не доплачивают и ждут щедрых предложений от потенциальных работодателей. При этом 10% не готовы переходить с повышением меньше чем в 1,5 - 2 раза. И только 3% CFO сочтут более интересную и перспективную работу достаточным для себя мотиватором и не будут настаивать на увеличении зарплаты.
Что касается льгот, то в тройку лидеров по важности попали: бонусная составляющая компенсационного пакета (45%), опцион (39%) и медицинская страховка (36%). Опрос показал, что на второй план отходят такие блага как корпоративный автомобиль, гибкий график работы, пенсионный план, компенсация расходов на фитнес и питание, а также "золотой парашют".
В большинстве случаев годовой бонус за прошлый год не превысил 30% от годового оклада. В 11% случаев финансисты не были поощрены совсем, а почти 8% респондентов получили бонус, превышающий их годовой оклад. При этом больше половины участников исследования (52%) не довольны размером бонуса, полученного за 2010 года, а почти 40% не жалуются на щедрость работодателя.
Как же финансисты топ уровня оценивают перспективы рынка в следующем году? С оптимизмом в будущее смотрят только 10% респондентов. CFO, нейтрально относящиеся к будущему экономики и настроенные пессимистично, поделились на две примерно равные группы.
Бухгалтерия. Личные качества соискателя начинают играть важную роль
Такие сектора как B2B, FMCG и розничная торговля по-прежнему остаются лидерами по найму специалистов в области бухгалтерии. В этих секторах международные компании продолжают открывать свои представительства на местном рынке, также компании производственного сектора продолжают запускать стартапы, преимущественно в регионах. В фармацевтическом секторе наступило некое затишье после периода активных слияний.
Банковский cектор. Нестабильность, но все же развитие
В финансовом секторе чувствуется некоторое напряжение в связи текущей ситуацией на мировых рынках, выборочные вакансии в некоторых банках "заморожены", однако это сложно назвать тенденцией. Многие игроки строят дальнейшие планы развития, открывают новые направления бизнеса. На рынок продолжают выходить новые игроки, в том числе азиатские компании/банки, которые, как правило, обращаются к нам за помощью в подборе кандидатов на позицию первого лица, главного бухгалтера и других ключевых сотрудников.
Производство. Компании ищут менеджеров среднего звена
Компании производственного сектора пока заняли выжидательную позицию и не меняют тактики. В нашей практике замороженных текущих вакансий пока нет, и за последнее время только единожды потребовалось дополнительно утверждать бюджет на найм нового сотрудника в головном офисе, и бюджет был утвержден. Однако с октября 2011 года компании менее активно открывают новые вакансии.