Ученые и физики, доценты с кандидатами…перспективы их зарплат
В советское время ходила такая шутка: сотрудник НИИ – это человек, который удовлетворяет собственное любопытство за государственный счет. Слово "инженер" тогда звучало гордо, и деньги специалистам платили вполне приличные. После развала Союза в НИИ остались разве что самые стойкие – финансирование научно-исследовательской работы практически прекратилось.
Сейчас ситуация начала меняться к лучшему. Хороший специалист вполне может зарабатывать до 100 тыс. рублей в месяц, пишет автор .
"Мозги" на экспорт
Это сопоставимо с зарплатами научных работников, к примеру, в Великобритании. Michael Page International приводит данные своего головного офиса в Лондоне – специалисту по разработке продуктов в химической отрасли предлагают оклад 25 тыс. фунтов в год, то есть 105 тыс. рублей в месяц. Одно "но": из требований – только профильное образование. В России аналогичная позиция была закрыта специалистом с пятилетним опытом работы на условиях 100 тыс. рублей плюс полугодовое обучение за рубежом.
Чтобы поехать поработать за границу, научному работнику необходимо "засветиться". По словам менеджера направления "Маркетинг и продажи" Michael Page International Виктора Киреева, зарубежные университеты и лаборатории регулярно отслеживают статьи, которые публикуют научные сотрудники всего мира. Авторов самых интересных работ приглашают на постоянную работу или на временные проекты. Вот и утекают наши "мозги" за границу. А на их место, как выясняется, приходить практически некому.
Дефицит кадров
Это раньше наше образование было одним из лучших. Сейчас уровень подготовки специалистов в большинстве случаев гораздо ниже, чем требуется работодателю.
Александр, начальник лаборатории химического предприятия: "К сожалению, рассчитывать на выпускников вузов не приходится. Уровень подготовки у большинства из них очень низкий. Даже те, кого мы берем на несложные операции в надежде обучить на месте, редко удерживаются на своих местах. Впрочем, бывают и исключения. Некоторые наши специалисты заседают в дипломных комиссиях, так вот они иногда находят перспективных ребят. А так гораздо проще переманивать готовых специалистов из однопрофильных организаций".
Кадровики говорят: одна из причин такой ситуации - в очень ограниченном предложении на рынке. В последние годы определяющим критерием для абитуриентов в вопросе выбора профессии был материальный вопрос. Начинающий ученый до недавнего времени мог рассчитывать не больше, чем на 15-20 тыс. рублей. Вот молодежь и штурмовала потенциально прибыльные, но бесполезные для науки вузы. В технические и естественнонаучные институты шли либо те, кому было все равно какое образование, лишь бы высшее, либо люди, действительно увлеченные. Последние работу находят быстро - работодатели разбирают таких студентов еще в процессе обучения.
Никита, сотрудник Всероссийского научно-исследовательского института неорганических материалов: "Набор в наш институт идет в основном из профильных вузов. Студентов "ведут" уже после третьего курса. Кого-то берут после защиты дипломов по интересующим нас темам, кого-то - после успешной стажировки. Этими вопросами занимается специальный отдел".
В кадровые агентства российские научные организации не обращаются. Впрочем, HR-специалисты уверены, это - вопрос времени.
Менеджер направления "Маркетинг и продажи" Michael Page International Виктор Киреев: "За рубежом, например в Англии, у нашего агентства очень сильное направление подбора научных сотрудников. На мой взгляд, в Россию это придет вместе с повышением престижа данных профессий, когда будет необходимо выбирать лучших сотрудников из большого количества желающих".
Интернет на службе у науки
Пока же найти сотрудника для научной работы организациям проще через Интернет. Практически у каждого НИИ на сайте - список вакансий с подробно расписанными требованиями к соискателям.
Уровень зарплат начинающих ученых сейчас подрос. Например, во ФГУП "ВНИИ Автоматики им. Н.Л. Духова" предлагают стажерам 15 тыс. рублей, молодые специалисты получают уже от 35 до 50 тыс. рублей, опытные - до 100 тыс. рублей. ОАО "НИИ Космического приборостроения" предлагает специалистам с опытом работы от года - от 35 до 70 тыс. рублей. Конечно, такие деньги платят далеко не везде. Вот предложения ОАО "НИИ Точных приборов" - от 20 до 30 тыс. рублей. Но практически во всех научных институтах - солидный социальный пакет.
Ирина, сотрудница НИИ: "У нас прямо на территории предприятия работает ведомственная поликлиника, в институтских столовых можно вкусно и недорого пообедать. Сотрудникам с детьми НИИ предоставляет места в собственном детском саду. Кстати сказать, отлично оборудованном. Очень хорошо организован отдых сотрудников - есть свой тренажерный зал, есть возможности для занятий разными видами спорта. Кроме того, можно отдохнуть на базе института в Подмосковье. В общем-то, если переводить все это в денежный эквивалент, получится неплохая прибавка к зарплате".
Я б в профессора пошел...
Вузы так же, как и НИИ, используют для поиска сотрудников Интернет. Как правило, список вакансий вывешивается на сайте учебного заведения. Вот что нам рассказали в отделе кадров Московского государственного университета им. М.В.Ломоносова:
"У нас сайт есть - пожалуйста, открывайте и читайте. Мы выкладываем вакансии по каждому факультету. Но открываются они только в конце августа-начале сентября. Нам искать никого не нужно, люди сами приходят, резюме скидывают, а мы уже подбираем, как обычная компания, но согласно квалификационным требованиям, мы же государственное учебное заведение".
Однако такая практика в МГУ существует только в отношении обслуживающего персонала. Преподавательский состав - это практически всегда свои кадры. Но иногда приглашаются и специалисты со стороны.
"Это академики, члены-корреспонденты, которые работают по совместительству с 1 сентября по 30 июня. 30 июня мы всех совместителей увольняем. Потому что июль-август - это закрытый сезон, занятий нет, а наши основные преподаватели находятся в очередных отпусках по 56 календарных дней", - говорит сотрудница отдела кадров.
Уровень зарплат в МГУ - закрытая информация. Вузы вообще предпочитают не афишировать доходы своих специалистов, вероятно потому, что даже в разных государственных высших учебных заведениях они очень сильно отличаются. Об этом можно судить по некоторым косвенным признакам. Вот, к примеру, вакансия заместителя директора по учебно-методической работе Московского университета экономики, статистики и информатики: зарплата 50 тыс. рублей в месяц. Средняя зарплата по Москве - около 40 тыс. рублей. Между тем, премьер Путин в своей предвыборной программе только обещает повысить зарплату государственных вузов до средней по региону. В Новосибирской области это менее 20 тыс. рублей, в Татарстане - 23,5 тыс. рублей, в Приморье - 29 тыс. рублей.
Многие ученые говорят - курс на инновации и отказ от сырьевой экономики - это, конечно, замечательно, но чтобы двигать науку вперед, нужно создавать условия. И дело не только в зарплатах. Нужно поднимать уровень образования, пересматривать программы обучения, приводить их в соответствие с современными реалиями. Пока же в рейтинге лучших университетов мира МГУ занимает лишь 112 место, СПбГУ - 256-ое. Очень показателен и уровень затрат на научные исследования. В России в 2012 году они составят 277 млрд рублей - это чуть более 9 млрд долларов. В десятки раз меньше, чем аналогичные расходы ведущих стран мира. Для сравнения в США на науку ежегодно тратят 350 млрд долларов, в Японии - 100 млрд долларов, в Германии - более 50 млрд долларов.
Екатерина Сухорученкова, Job.ru
20/03/2012