В этом году компании ужесточили требования к новоиспеченным молодым специалистам

удалось выяснить, чего хотят работодатели от юных сотрудников и что может помочь выпускникам получить хорошее место.

фото: www.obozrevatel.com

Привлекательные для молодежи работодатели и раньше не слишком жаловали вчерашних студентов.

Теперь же определяющим фактором стало наличие опыта. Совмещай работу с учебой как хочешь, но к диплому ты уже должен иметь внушительный опыт.

Сами выпускники от трендов не отстают: по данным исследования компании Future Today, в среднем к получению диплома имеют опыт работы 79% студентов, причем самый высокий процент - 99% среди выпускников механико-математического факультета МГУ.

Наиболее благополучно дела обстоят у молодых специалистов, которые еще во время учебы успели приобрести опыт работы по специальности.

Но таким опытом обзаводятся лишь 30%.

К сожалению, по словам рекрутеров, легче выпускникам в этом году не стало. Да и в следующем особой легкости в поисках работы со свеженьким дипломом ждать не стоит.

Но есть и исключения, среди которых в основном - выпускники технических специальностей и вузов.

Так, в МГТУ им. Баумана практически 100% выходящих из университета уже работают или же находят себе хорошее место за короткий срок.

В МГТУ такую легкость в поиске работы объясняют брендом вуза. Мало того, благодаря хорошей подготовке выпускники могут идти не только в производство и науку, но и в сферу финансов и консалтинга.

Пока же идеальной сферой для большинства выпускников остается FMCG - производство товаров повседневного спроса.

В большинстве случаев это программы для молодых специалистов, хорошая зарплата со старта и перспективы развития в западной компании.

Эксперты также советуют:

1. Искать языковую практику. Знание иностранного языка поможет в трудоустройстве, но учить его нужно на практике. Попытайтесь устроиться на стажировку или на любую работу в иностранной компании. Так язык удастся освоить быстрее, а в резюме появится статусная запись.

2. Пишите диплом о будущей работе. Не стоит забывать о том, что дипломная работа может стать хорошим подспорьем в поисках работы по специальности. Если тему можно максимально приблизить к жизни, стоит это делать, предварительно посоветовавшись с научным руководителем.

3. Устраивайтесь на стажировки. Специалистам экономической направленности стоит обратить внимание на стажировки в компаниях "большой четверки": KPMG, Deloitte, Ernst&Young, PricewaterhouseCoopers.

В перспективе хорошую работу можно получить после пяти этапов собеседования. Но сначала необходимо пройти этап обучения, который, к слову, практически всегда оплачивается.

4. Если нужно, смените специализацию. Переквалификацию, особенно частичную, еще никто не отменял. В этом году, по данным исследования кадрового агентства Antal, спрос на некоторых специалистов уже превышает предложение на рынке. Обратите внимание на такие вакансии — возможно, именно вы с вашим образованием подходите на эту должность.

На первом месте в дефицитном списке находятся специалисты по прогнозированию спроса. Основная задача такого сотрудника — проводить стратегический анализ спроса и контролировать выполнение прогнозов.

Также в списке специалист по связям с инвесторами (IR-менеджер), менеджер по внутренним коммуникациям и менеджер по компенсациям и льготам.

Такие специалисты зарабатывают не меньше 75 тыс. руб./месяц, и это на стартовой позиции.