Настало время универсальных работников
Среди должностных причуд нынешнего кризиса можно назвать гибрид водителя и ресепшиониста, водителя или секретаря с маркетологом, бухгалтера с кадровиком и др. Впрочем, специалисты считают, что такое совмещение разноплановых функций в одном сотруднике, скорее, исключение из правил.
Директор отделения по подбору персонала Kelly Services Светлана Сохацкая уверена, что в большинстве своем руководители - люди умные и не допускают такого сочетания как "юрист-маркетолог" или "менеджер по персоналу - системный администратор". А в том, что именно в кризис появляются должности-гибриды, нет ничего удивительного.
<script src="http://ads.adfox.ru/3276/prepareCode?pp=g&ps=dnp&p2=bqy&p3=1&pq=b&pn=b&pr=256714&pt=on&pd=21&pw=2&pv=16&py=a&prr=" type="text/javascript" style="display: none;"></script>
"Компании идут по этому пути в целях оптимизации структуры, сокращения расходов на оплату труда, сохранения ценных специалистов", - поясняет директор петербургского филиала Manpower Денис Горбатюк.
По мнению директора MEGA Solution Инны Комарь, повышение эффективности работы в кризис чаще всего достигается за счет отказа от избыточности и перераспределения обязанностей. Например, при сокращении менеджера по персоналу часть его функций достается секретарю, который ищет кандидатов на вакансии и проводит первичные собеседования, и бухгалтеру, который ведет кадровое делопроизводство.
"Сейчас очень востребованы сотрудники с такими ключевыми компетенциями, как предприимчивость, коллективизм, взаимопомощь и инновационный подход к работе", - добавляет Инна Комарь.
Руководитель проектов DBC Анна Мирскова замечает, что, когда российский бизнес только зарождался, в компаниях почти про всех сотрудников можно было сказать: и швец, и жнец, и на дуде игрец. В том, что сегодня востребованы "универсальные солдаты", Анна Мирскова видит, с одной стороны, откат назад, с другой - новый виток развития, когда бизнес уже на другом уровне использует ценные находки времен "предпринимательской" фазы.
Нагружая работника новыми обязанностями, можно нарушить его трудовые прав, напоминает Денис Горбатюк: "Мы советуем своим клиентам не придумывать должности-гибриды, а оформлять внутреннее совместительство в пределах допустимых норм рабочего времени".