Работодатели становятся все придирчивее
«Это является прямым отражением сегодняшней ситуации на рынке труда, – объясняет ведущий аналитик центра Валерия Чернецова. – А ситуация удручающая: вакансий несопоставимо меньше, чем резюме. По некоторым позициям в день на одну вакансию приходит до сотни резюме. Менеджерам по персоналу в таких условиях сложно отобрать оптимальный вариант. А предварительное тестирование дает возможность на первом же этапе отсеять малоквалифицированных специалистов, чтобы к собеседованию уже допустить наиболее подходящих соискателей, среди которых уже и проводить дальнейший отбор».
Однако не секрет, что работодатели под видом тестирования порой просто решают свои проблемы, что, по наблюдениям специалистов, особенно распространено в «профцехе» переводчиков. То есть соискателю предлагается в виде теста перевести текст, а когда работа сдана, телефон работодателя просто перестает отвечать.
На Западе тестирование на профпригодность и психологическую адекватность при приеме на работу – дело само собой разумеющееся. Но там при этом действуют давно отработанные и проверенные научные методики, у нас же нередко бывает, что каждый работодатель изощряется, как может. «В рыночной же экономике тестирование человека на психологическую совместимость, лидерские качества, профессионализм, опыт, адекватность – это абсолютно нормальная процедура, – рассказал «НИ» директор Института социальной политики и социально-экономических программ Сергей Смирнов. – Другое дело, что при нынешнем диктате работодателя да при нашем менталитете требования могут неоправданно завышаться: хочу, чтоб мне чай подавала секретарша со знанием трех иностранных языков! И это, к сожалению, сейчас будет иметь место. А чтобы такого не происходило, у нас должен быть создан институт независимой профессиональной экспертизы».