Дополнительные документы соискателя

Иногда при трудоустройстве компания просит вас принести дополнительные бумаги, что не всегда законно

В статье 65 Трудового кодекса РФ дается перечень документов, предъявляемых сотрудником при заключении трудового договора. Это паспорт, документ, подтверждающий трудовой стаж, то есть трудовая книжка (если это не первое место работы сотрудника), страховое свидетельство государственного пенсионного страхования и документ, подтверждающий наличие образования. Военнообязанные и граждане, подлежащие призыву на военную службу, должны представить документы воинского учета.

Статья оговаривает, что в отдельных случаях работодатель имеет право требовать от сотрудника предъявлени-я дополнительных документов. Например, если работа имеет специфический характер и связана с вредными условиями труда, наниматель может спросить с работника справку о состоянии здоровья. Это вполне обоснованно, так как забота о здоровье сотрудника ложится на плечи работодателя, которому придется осуществлять выплаты по несчастным случаям.

Работники пищевой промышленности (повара) и продовольственной торговли (продавцы), сотрудники детских и дошкольных учреждений, врачи обязаны представить медицинскую книжку. А при поступлении на государ-ственную службу от сотрудника потребуются сведения о доходах и имуществе, принадлежащем ему на правах собственности.

Но в большинстве случаев работодатель не имеет права в обязательном порядке требовать от сотрудника документы, которые не указаны в статье 65. К ним могут относиться справка о состоянии здоровья и рекомендации с прошлого места работы. Тем более работодатель не имеет права отказать в трудоустройстве сотруднику только на том основании, что тот не представил этих документов.

Вы всегда можете обратиться в суд, если считаете действия нанимателя незаконными. Правда, в таком случае придется представить доказательства своей правоты — документы, подтверждающие факт обращения сотрудника с заявлением о приеме на работу, или официальный отказ нанимателя в трудоустройстве.

Если же на собеседовании, когда работодатель спросил, готов ли сотрудник представить рекомендации или иной необязательный документ, работник ответил отрицательно и ему не перезвонили, вряд ли здесь возможно доказать вину нанимателя. В любом случае попробуйте договориться полюбовно: если вы можете представить требуемые документы — представьте. Даже если вы выиграете суд, отношения с будущим начальством будут испорчены навсегда.