У главбухов есть возможность найти работу за 250 000 рублей в месяц
По данным рекрутинговых агентств, затишья на рынке труда финансовых сотрудников не наблюдается. Спрос на главбухов и финансовых директоров постоянно растет, при этом работодатели готовы платить на десятки тысяч рублей больше, чем каких-то три месяца назад.
По утверждению Виталия Лаврентьева, ведущего специалиста по подбору персонала КЦ «Юнити», по сравнению с прошлым годом спрос на финансистов вырос на треть. Кроме того, поднялся максимальный уровень зарплат, на которые они могут рассчитывать. Если во втором квартале главбухи Москвы , то сейчас работодатели предлагают и 250 тыс. рублей (см. диаграмму ). Главбухи из Санкт-Петербурга могут рассчитывать на максимальную заработную плату до 200 тыс. вместо летних 160 тыс. рублей, специалисты из Новосибирска и Екатеринбурга – на 150 тыс., а не на 120–130 тыс. рублей.
Что же касается оплаты труда финансовых директоров, то здесь ситуация несколько иная. Максимальный оклад руководителя финансовой службы вырос за последние три месяца только в столице сразу на 100 тыс. рублей и составил 500 тыс. рублей. Однако в других регионах России потолок для финансистов не увеличился (см. диаграмму ), но он по-прежнему высокий.
Минимальные и максимальные зарплаты во всех регионах России отличаются в разы. «На высокую зарплату могут рассчитывать сейчас финансовые специалисты с хорошим знанием английского языка, главбухи со знанием международных стандартов, финдиректора с сертификатом CPA. Преимущество имеют те, кто долго трудится на одном месте – четыре года и более», – сообщила Елена Попова, руководитель отдела «Банки и финансы» рекрутингового агентства Penny Lane Personnel.
«На максимальный уровень зарплаты в должности финансового директора могут рассчитывать соискатели с опытом работы на этой должности в холдинге или в компании с филиальной сетью от пяти лет и со степенью МВА», – говорит Алексей Захаров, президент рекрутингового портала Superjob . ru.
Зарплата – это, конечно, один из главных критериев при выборе работы. 90 процентов соискателей соглашаются исключительно на работу с зарплатой выше, чем на прежнем месте работы. И лишь 10 процентов готовы работать на перспективу.
Кроме того, главбухи и финдиректора в последнее время стали гораздо требовательнее к условиям работы. По словам Виталия Лаврентьева, ведущего специалиста по подбору персонала КЦ «Юнити», при поиске работы соискатели в обязательном порядке интересуются близостью офиса к их дому. Часто специалистам интересен пол потенциального руководителя. Каждый второй соискатель спрашивал, предоставляет ли компания медстраховку не только для самого сотрудника, но и для членов его семьи. Для финансовых специалистов важны и другие составляющие соцпакета: оплата обучения, фитнеса, компенсация стоимости путевок. При равных зарплатах соискатели практически всегда делают свой выбор в пользу компании, предоставляющей более привлекательный соцпакет.
корреспондент «УНП»