Диплом есть. Работы нет!

А кто уже с дипломом - ищите не зарплату а мастерство, дообучение

а работать во время учебы никак нельзя было?
вам-то может это уже не поможет, но другим - наука.
суетиться и крутиться надо заранее.
ну и согласен с мнением, что нужно поумерить аппетиты!

Да уж... Действительно, проблема не только в работодателях, но и в молодежи!

А я заметила тенденцию, приятную для выпускников вузов - многие избавляются от опытных, но дорогостоящих и ленивых специалистов, а на их место берут молодых новичков на среднюю зп, которые будут подошвы рвать, лишь бы на месте удержаться.

Да я согласен с этим, но в условиях настоящего кризиса абсолютно не важно сможет ли найти этот студент работу сейчас. Кризис только начинается и в ближайшие годы нас ожидают интереснейшие события. Поэтому совет может быть только один DV Program 2012. Только в этой стране надежно защищенной от любых неприятностей возможно достойно прожить, а в любом другом случае кризис Вас настигнет.

Еще как берут. Всегда нужны копеечные работники-студенты. Вот с этой позиции начинайте работать и развиваться

Анализируя вышесказанное, полагаю можно было бы выстроить такую цепочку:
ЦитатаРаскрыть

Возможно вы со мной согласитесь, если я скажу, что под «ПЕРСПЕКТИВНЫМИ» можно понимать тех, кто сумеет заявить о себе и добьется поставленной цели (способных быстро и эффективно организовать свою деятельность, наладить деловые связи внутри компании и вне ее, если это требуется исходя из поставленных перед ним задач).
И если молодой специалист видит себя в будущем ТОП-менеджером (что вполне актуально во время стремительного роста или реструктуризации предприятия), то приобретать и развивать управленческие навыки следует уже со студенческой скамьи, в том числе как пишет Андрей Панин посредством участия в универовских проектах.

Думаю, не возникнет возражений в отношении того, что в настоящее время институт трудовой практики (производственного ученичества) студентов, позволяющий получить навыки трудовой деятельности и общие для любой профессии профессиональные компетенции, у нас не развит.
Отсутствует практика проведения консультаций учебных заведений с местными работодателями, со службами профориентации.
Возможно если бы постепенно стала бы внедряться, например, практика создания при учебном заведении правления или консультативных комитетов по подготовке кадров для различных отраслей экономики, где представители промышленности и торговли составляли бы не менее одной трети членов, то это бы оказало влияние на изменение ситуации в целом. При этом следует отдавать себе отчет, что это требует серьезной инициативы со стороны самого бизнеса.
В итоге предприниматели получали бы возможность непосредственно принимать участие в организации профессиональных курсов, определять содержание обучения.

Перефразирую Наталью Антонову "проблема и в работодателях и в молодежи.

Всегда есть работы для студентов, просто нужно лучше искать и аппетит свой немного снизить в плане зарплаты.

ЦитатаРаскрыть

Да-да, согласна полностью! У многих молодых спецов после выпуска и без опята работы присутсвуют явно завышенные зарплатные ожидания...