Подскажите по найму работников

ЦитатаРаскрыть

1. Договор с сотрудником Вы ни в каком органе не регистрируете- это Ваш внутренний документ. Но он должен быть составлен грамотно, так как в случае возникновения трений с сотрудником или проверки трудовой комиссии, этот документ будет рассматриваться в первую очередь
2. Вы должны составить штатное расписание и принять сотрудника на работу Приказом по организации, если берете его в штат. В ЩР указывается зарплата сотрудника , с которой Вы собственной во все фонды и будете платить за него налоги
3. Вы должны будете на сотрудника оформить мед.страховку
4. Мат.ответственность есть далеко не у каждого сотрудника, за исключением обязательств по сохранности имущества, с которым он в ходе деятельности контактирует = ра.стол и компьютер, к примеру. Материальная ответственность за товары на складе, к примеру -это отдельная история. Обычная минимальная материальная ответственность прописывается в трудовом договоре

1. Про регистрацию трудового договора это я вычитала в книге "ИП-2007". Если нет , то это хорошо)
2. А что даже ИП имеет такие документы как штатку? И оформление приказами могут проверить?
3. В смысле полис ОМС?
4. А как все таки быть с обязанностями кассира? Каким то отдельным документом оформлять или вводить доп. функции в ТД с продавцом?

ЦитатаРаскрыть

Вы не написали, что Вы- ИП . Боюсь, что по ИП я Вас не проконсультирую. Вот что значит некорректно заданный вопрос

При найме работников ИП должен:
1. Составить кадровые документы и подписать трудовой договор с работником.
2. В течение 10 дней после подписания первого трудового договора подать заявление в Фонд социального страхования о регистрации в качестве работодателя-страхователя. Затем получить в этом фонде уведомление о тарифе старховых взносов на страхование от несчастных случаев на производстве. По этому тарифу надо буде ежемесячно платить взносы.
3. В течение 30 дней после подписания первого трудового договора подать заявление в Пенсионный фонд о регистрации в качестве работодателя-страхователя.
4. Платить зарплату (не реже чем 2 раза в месяц), оформляя сопутствующие первичные документы. При этом удерживать из зарплаты НДФЛ и перечислять его в бюджет государства.
5. Платить (ежемесячно) "зарплатные" налоги и сборы (какие именно - зависит от системы налогообложения).

Хотелось бы поднять эту тему. Правильно ли я сделала:
- оформила внутренний приказ о введении штатного расписания,
- взяла с работников заявления о приеме на работу;
- подписала с работниками трудовые договора, договора об индивидуальной мат. ответ-ти и коллектиной мат. ответ-ти;
- сейчас пишу приказы о приеме на работу;
- делаю записи в трудовых книжках;
- бегу в ФСС регистрироваться (что надо показать там из документов?)
- бегу в ПФФ также регистрироваться (а там какие документы?)
- нужно ли ехать в налоговую?
- когда приходит время платить аванс (30-е число к примеру), какие мои действия? НДФЛ платиться одновременно с авансом или с окончаловкой? Какой бумажкой оформляют начисление зп и должна ли я ее давать работнику, если я плачу наличными? На основании какого документа я осуществляю уплату НДФЛ?

Вопросов много, и наверное они простые, но не могу найти, чтобы весь порядок пошагово был расписан.