Запись в трудовую книжку
|
Запись в трудовую книжку
|
|||
|---|---|---|---|
![Пользователь Олег [uid:63013]](http://bishelp.ru/sites/default/files/imagecache/avatar-list/default/avatar/avatar-big/default.png){kind=avatar} Олег
|
Добрый день! Есть фирма ООО в ней 4 учредителя, один из них является ген.директором, есть протокол собрания общество о его назначение, больше в фирме никто не оформлен, теперь ген.директор решил уходить с должности! Вопрос: кто должен сделать ему эту запись стажа в трудовую книжку, а также кто должен подписать эту запись и как правильно все записать, на основание приказа или протокола? Спасибо! |
||
|
|
|||
|
|
|||
- Нет новых сообщений
- Новые сообщения
- Новые сообщения [ Популярная тема ]
- Нет новых сообщений [ Популярная тема ]
- Новые сообщения [ Тема закрыта ]
- Нет новых сообщений [ Тема закрыта ]
- Объявление
- Прикреплен
Всего пользователей на форуме (за последние 15 мин): 226
из них
0 пользователей,
226 гостей
Всего пользователей, читающих форум Организация работы компании:
0 пользователей,
14 гостей
ЦитатаРаскрыть
Запись в трудовую книжку об увольнении должен записать председатель Совета и правления учредителей, кто подписывал протокол собрания о назначении на должность ген.директора, на основании выписки из протокола общего собрания. Сразу же изменения вносятся в Устав организации ( если об этом есть информация в Уставе) и сообщается в налоговую службу по месту регистрации оргавнизации
Председателя совета учредителей нет! Все 4 учредителя подписывали согласия в протоколе! Выходит, что они все 4 должны подписаться в трудовой книжке? И имеет ли право учредитель заносить запись и подписывать ее?
Олег, на сегодняшний день трудовая книжка, это просто бумажка дающая возможность следующему работодателю взглянуть на ваш предыдущий опыт. Для стажа на пенсию и прочих льгот она теперь не влияет, если вы платили налоги стаж идет, если нет, то никакая запись в трудовой книжке уже ничего не изменит. Поэтому запись может сделать любой из учредителей предприятия за своей подписью и печатью.