Информационные материалы «Прайм Персонал», ООО
Новые материалы по теме
Какую информацию надеются почерпнуть рекрутеры, задавая вопрос о хобби соискателя? Насколько она может оказать влияние на решение о приеме на работу? Если нет, зачем спрашивать? Как наиболее правильно ответить на этот вопрос самому кандидату?
Задавая соискателю вопрос о хобби соискателя рекрутер может получить от него два вида информации.
Очень часто, просматривая объявления о вакансиях на позицию "Менеджер по продажам", можно увидеть среди требований к претендентам наличие опыта продаж именно той группы товаров или услуг, которую производит работодатель, подавший объявление. Многие менеджеры по продажам, увидев такое требование, начинают возмущаться: "Я опытный специалист по продажам, я могу продавать что угодно и кому угодно". Однако, требования работодателя в этом случае отнюдь не беспочвенны, что и иллюстрирует приведенный ниже пример.
Реальная история из жизни нашего агентства:
Во времена СССР существовала государственная программа по подготовке рабочего класса: существовали заводы-ВТУЗы, специализированные профессионально-технические училища, программы обучения на рабочих местах на предприятиях (система наставничества). Дополнительным стимулом была и политика приема в КПСС, когда преимуществом вступления в партию пользовались именно рабочие, т.к. партия считалась рабоче-крестьянской, а, как известно, из партийцев формировалась элита страны, что давало определенные льготы и преимущества даже тем, кто в элиту не попал.
-
Аксессуары для автомобилей
-
Производство ёмкостей из нержавеющей стали
-
Интернет-магазин
![Пользователь LuxAutoCar [uid:114345]](http://bishelp.ru/sites/default/files/imagecache/avatar-block/user/main/005.png){kind=avatar}
![Пользователь ЗСТ КИКО [uid:114255]](http://bishelp.ru/sites/default/files/imagecache/avatar-block/user/main/002_1.png){kind=avatar}
![Пользователь Подарочные книги РФ [uid:114204]](http://bishelp.ru/sites/default/files/imagecache/avatar-block/user/main/003_0.png){kind=avatar}