Доплата за сверхурочные

Согласно статье 99 Трудового кодекса к сверхурочным работам работник может приступить только по письменному приказу руководителя в особенных случаях:
- когда нужно оперативно предотвратить появления аварии на производстве или для обороны страны;
- для устранения неполадок, связанных с нарушением канализации, связи, освещения, газо- тепло- и водоснабжения;
- если начатая работа была не завершена в определённые сроки;
- в случае предотвращения простоя множества рабочих на предприятии;
- для того, чтобы не допустить остановку рабочего процесса, в связи отсутствием на рабочем месте сменщика.

Существуют ограниченное количество часов за год, которые может работник отработать сверхурочно: 120 часов в году и не более двух дней подряд по 4 часа. При этом в определённом табеле ведут учёт сверхурочного времени. Сумму доплаты рассчитывают исходя из месячного оклада, дневной и часовой ставки.

Количество сверхурочных часов умножают на ставку часовую и умножают на коэффициент доплаты. В итоге получается сумма доплаты. При этом следует знать, что за первые сверхурочные два часа коэффициент доплаты должен быть минимум 1,5, за последующие часы работы - не менее 2 (ст. 152 ТК РФ).

Доплата за сверхурочные осуществляется только по письменному приказу руководителя, также в приказе за сверхурочные часы должна быть прописана сумма доплаты. Беременных женщин, а также лиц младше 18 лет строго запрещается привлекать к выполнению сверхурочных работ. Если же женщина которая имеет ребёнка до трёх лет или человек с ограниченными возможностями (инвалид) сам предъявляет желание выполнить работу сверхурочно, то следует выполнить некоторые действия:
- в письменном виде подтвердить своё намерение отработать сверхурочно;
- предоставить медицинские документы, подтверждающие отсутствие противопоказаний по выполнению сверхурочных работ;
- в письменном виде ознакомиться со своим правом отказаться от сверхурочных работ.

Письменное ознакомление и заявление с письменным согласием на выполнение сверхурочных работ удобнее будет оформить одним документом. Соблюдение этих не сложных условий позволит всегда добросовестно и качественно выполнять свои трудовые обязанности, и оставаться осведомлённым по своим правам.