С 15 сентября вводятся новые сроки трудовых проверок
Установлены полномочия федеральной инспекции труда в сфере проведения плановых и внеплановых проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях и др ().
Плановые проверки проводятся госинспекторами труда не чаще одного раза в три года.
Основаниями для проведения внеплановой проверки могут быть такие, как:
а) истечение срока исполнения работодателем предписания об устранении выявленного нарушения обязательных требований;
б) поступление в федеральную инспекцию труда заявления работника о нарушении его прав;
в) приказ руководителя государственной инспекции труда о проведении внеплановой проверки на основании требования прокурора.
Срок проведения каждой из проверок не может превышать 20 рабочих дней. Для субъектов малого предпринимательства общий срок не может превышать 50 часов (для малого предприятия) и 15 часов (для микропредприятия) в год.
В исключительных случаях, если требуется проведение сложных исследований либо специальных экспертиз, срок проведения выездной плановой проверки может быть продлен не более чем на 20 рабочих дней, а в отношении малых предприятий и микропредприятий - не более чем на 15 часов.
Решения инспекторов труда, вынесенные по результатам проверки, могут быть обжалованы соответствующему руководителю по подчиненности, главному государственному инспектору труда Российской Федерации и (или) в суд.
Документ вступит в силу 15 сентября.