Диплом есть. Работы нет!

Николай, как вы могли заметить, у меня стоит должность "администратор", это означает, что я своё место уже нашел и работаю на портале Bishelp с удовольствием 8)
Тема была создана для того, чтобы получить несколько точек зрения для молодёжи, которая заходит к нам на портал и наверняка сталкивается с этой проблемой в жизни

Все просто - выпускникам стоит поумерить аппетиты. Я однажды проводил собеседование с двумя кандидатами, только получившими диплом. Итог - знаний абсолютный ноль, даже теоретических. А вот минимальная зарплата, на которую они согласны была чуть выше моей ( ведущий инженер, 5 лет на фирме). Итог понятен Для малого же предприятия неполноценный сотрудник может стать тем якорем, которое утянет на дно все предприятие. И обучать человека опасно - за пару лет сделаешь его более-менее нормальным специалистом и он уйдет туда, где лучше (больше платят, ближе ездить и т.п.). Так что прямая дорога выпускнику в гос. структуры. Там возьмут, деньги то государевы, кто их считает...

Итак, Павел, вы предлагаете всех "юношей обученных отправить на службу казенную"
Что ж.
Если серьёзно, то я согласен, что у выпускников завышенные требования по зарплате и условиям труда, это, прямо скажем, их коллективная глупость.
Вот совет №1 для читающих нас молодых людей - вначале мастерство, потом большие зарплаты.

А насчёт ЦитатаРаскрыть

согласиться не могу. Если бы все так думали, то у нас вообще не было бы обученных специалистов. малое предприятие может обучать выпускников и, к тому же, способно дать один из самых важных навыков - ответственность в принятии решений. Когда работников мало - зона ответственности шире.
Всех на государство работать не отправишь

Почти у всех зарубежных компаний типа Unilever, есть обучение и работа для вчерашних студентов - то есть возможность прийти и сделать карьеру в компании с нуля - чем не вариант?

Дина, мысль хорошая, только нужно отметить, что при устройстве обязательно знание языка и более жесткая дисциплина.

Совет №2 - попробовать устроиться в зарубежную фирму

Пример из жизни. Рассказал очень хороший знакомый я ему верю.

3 года назад к ним в организацию (автоуслуги, продажа, сервис) пришёл устраиваться паренек после института с хорошим дипломом (немного до красного не хватило).
Инженерных вакансий не было, предложили простым слесарем. Подумал парнишка и согласился. Через пару месяцев освободилось место сменного мастера ему предложили он согласился. На первых порах каких только ошибок не делал и серьёзных, и смешных. Соответственнно и выговоры получал, и премий лишали. А парнишка потихоньку молчал да опыта набирался. И вот за три года стал инженером по одному из направлений и самое интересное достаточно хорошим инженером. Так что к нему в основном по имени отчеству обращаются и не в шутку, а с уважением, и не только подчинённые, а и колеги, и начальство.

Вот так бывает.

ЦитатаРаскрыть

Если на малом предприятии есть "не полноценный" сотрудник который еще и к тому же тянет это предприятие на дно - значит что-то не так с руководством данного предприятия - не эффективно поставлено наставничество Обучать человека опасно???!!! Ну вы даете Пару лет тратите на обучение???!!! Вы в каком веке живете, что можете себе позволить ТАКОЕ?- и после этого уходит (через пару лет ) туда где лучше???!!! Вы в какой сфере и КАК работаете-то??? Не радостная у вашего предприятия перспектива намечается :cry:

ЦитатаРаскрыть

Кто сказал, что никто не хочет брать на работу не опытных сотрудников? Научить человека намного легче и быстрее чем переучить. Руководители растущих и перспективных организаций охотно берут не опытных но перспективных сотрудников. Если у молодого человека, только, что получившего диплом нет предложений от потенциальных работодателей, причем нескольких на выбор, то в ком причина этого? в молодом человеке или в работодателе? только и только в самом молодом человеке! Куда он потратил 5-6 лет обучения в ВУ? 5-6 лет своей вполне сознательной жизни? Хотя по своему опыту обучения догадываюсь куда... 8)

И причем здесь кризис? Любой рост всегда происходит через кризис, нет кризиса нет роста, а для роста всегда нужна молодая творческая энергия Кризис только в голове.

С Уважением

Студент, на пртяжении "5-6 лет обучения в ВУ 8) " в перерывах между , 8) и должен подумывать о своей будущей работе. Я начал со второго курса. Для начала устроился в лабораторию при факультете (помог руководитель курсовой), это не дало мне больших денег, но имело ряд плюсов: я познакомился "поближе" почти со всеми преподавателями, я начал трудовую деятельность (и это отметили в трудовой книжке, чем не стаж), я "въехал в тему" и освоил ряд смежных дисциплин. С третьего курса я начал искать место "подработки". Истинно сказано - миром правят наши решения - я был на собеседовании в куче фирм и, хотя устроиться "в теплое местечко" мне не удалось, но я получил бесценный опыт! Стаж работы - это еще не всё. Можно 5 лет просиживать штаны в госструктуре и не получить работы в маленькой фирме, где все и всё в деле. Главное - результат работы. Вот это и нужно донести до работодателя на собеседовании. А к результатам нужно стремиться и они непременно появятся.
PS: И, как ни странно, мне хватало времени на настоящую деструктивную студенческую жизнь со всеми тяжкими. Эх... молодость)

Увы, но проблемы с работой возникают именно из за того, что долгие годы многие студенты просто проживают универские годы. Думаю самым важным за это время нужно научиться общаться с людьми с любого рода статусами, научиться ставить цели и достигать их.