Какую минимальную зарплату я, как директор могу себе начислять, что бы было все по закону?

Ну и если Вас поддержат учредители либо акционеры. Если вы конечно не одно лицйо =)

Николай, все зависит от того, чего вы хотите получить на выходе.
Есть минимальная з/п, установленная на федеральном уровне; есть минималка, установленная в субъекте Российской Федерации (н-р, в СПб это 6890 руб.).
Если ваша цель - сократить налоги, то устанавливаете оклад по минималке. Но платить его нужно "при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности)." Т.е. вы просто можете "играть" с рабочим временем

ЦитатаРаскрыть

с каких пор работа директора стала нормироваться? К тому же, директор с минимальной оплатой труда - это самый лучший способ привлечь внимание налоговой

Где здесь равенство: "играть" с рабочим временем и нормированная работа директора? Или вы думаете, что никто не обратит внимание если официальный ненормированный график директора будет 24/7? Вопрос стоял о минимальной зарплате! А лучший способ привлечь внимание налоговой это не директор-учредитель с минималкой, а простой сотрудник с 40-часовой рабочей неделей на минималке.

ЦитатаРаскрыть

еще раз- у директора НЕНОРМИРОВАННЫЙ рабочий день, он может быть сколько угодно - 2 часа в день, 18, через день - такая работа. Никаких графиков и т.д. - это специфика должности.
И если у директора при его ответственности зарплата минимальная. то значит и у других сотрудников должна быть такая же- вот и представьте вопросы проверяющих

и про то, что директор именно учредитель там ничего не говорилось. Учредитель на свою компанию имеет право работать бесплатно -это его собственное дело. Но как только он принимает на себя обязанности директора с определенными обязанностями и в рамках штатного расписания, то вступают в силу регламенты наемного директора

ЦитатаРаскрыть

Докажите свое утверждение ссылкой на статью трудового кодекса - если нет, то и слова эти пустой звук. (заодно поясните что это за новая РАБОТА - быть учредителем)

ЦитатаРаскрыть

Во-первых, смените тональность, задача форума- дать ответ тому, кто задал вопрос, а не что-либо кому-то доказывать
Во-вторых, доказательство с цитатами приводит оппонент, то есть, если не согласны Вы, то и представлять аргументы против моего ответа так же должны вы

Тем не менее, для пользы того, кто спрашивал, несколько ссылок

Глава 43. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организаций
не цитирую, рекомендую прочитать целиком. Перечислены документы, регламентирующие работу руководителя. В основном руководителя бюджетной организации, что важно - коммерческая организация вправе сама устанавливать многие регламенты.

Статья 145 ТК (трудового кодекса) РФ Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров :
---про бюджетников, пропускаем...
Размеры оплаты труда руководителей иных организаций, их заместителей и главных бухгалтеров определяются по соглашению сторон трудового договора. -

Откуда следует, что размер зарплаты руководителя так же устанавливает его наниматель - учредитель или их Совет и закрепляется трудовым договором

Статья 101 ТК (трудового кодекса) РФ Ненормированный рабочий день
....Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации....

опять - устанавливается руководством компании

Резюме- ТК не регламентирует такие вещи, как нормы, размер и др. специфику работы руководителя коммерческой организации. А ТК декларирует только общие гарантии вроде отпуска, оплаты работы в случае увольнения и т.п, не относящееся к теме вопроса

Последние изменения в законодательстве по данному вопросу:
Учредитель может работать директором по трудовому договору и получать пособия из ФСС РФ

Но работать не будучи сотрудником компании, принимать участие в ее управлении, да хоть секретаршей на ресепшене- это владелец может делать , это ему запретить никто не может, крове совета учредителей, если их несколько

Мне кажется тема исчерпана

5000 тр.

ЦитатаРаскрыть

Мы не знаем о каком регионе идет речь. Но, если речь идет о Питере, то устаревшая цифра:
Размер минимальной заработной платы в Санкт-Петербурге установлен с 1 января 2010 года в сумме 6600 руб. и с 1 сентября 2010 года в сумме 6890 руб.