Какую минимальную зарплату я, как директор могу себе начислять, что бы было все по закону?

Заработная плата не может быть меньше величины минимального размера оплаты труда

с 1 января 2009 года - 4330 рублей (в соответствии с Федеральным законом от 24.06.2008 № 91-ФЗ, Федеральным законом от 29.12.2004 № 198-ФЗ, Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ)

По факту з/п можно уменьшить порезкой рабочего времени до 0,25 ставки.
То есть возможный минимум: 4330 х 0,25 = 1082 рублей 50 копеек.

ЦитатаРаскрыть

хорошо бы , давая советы, прочитать внимательно тему и обсуждение. Речь идет о зарплате директора с ненормированным рабочим днем. Что предлагаете порезать?

Кстати, скорее всего таким согласием может быть Трудовой договор, при условии что учредитель один.
Каша в голове

ЦитатаРаскрыть

Может тогда не стоит вносить путаницу в обсуждение
Нельзя порезать рабочий день директора. Он не относится к разряду сотрудников, которые могут работать 2 дня в неделю с 10-18. Вопросы по его работе могут возникнуть в любой момент времени и он как директор обязан принять решение.

при всем уважении не могу согласится с вами. И практика показывает обратное.
Даже тот факт, что сам проведен подобным образом и вопросов и нареканий никогда не было.

ЦитатаРаскрыть

Что значит- проведен, какими документами))? Давайте копию договора, где это прописано и укажите как долго Вы так проведены). И очень интересны еще вопросы- отрасль, каков состав директоров на предприятии: есть ли генеральные, исполнительные, по персоналу и т.д. или единственный

Копии документов выкладывать не буду. Думаю будет лишним.
Срок - больше года.

Давайте не будем касаться личностного. Докажите, что нельзя проводить генерального на полставки и по совместительству на полставки например? Доказательств нет, поэтому это не запрещено. а что не запрещено, то разрешено. К тому же вы сами выкладывали ст. 101 ТК РФ, кот я трактовал.

Когда появятся люди из соответствующих органов и напишут предписания, я скажу причины несоответствия в ТК непосредственно по нашей компании, если они будут, разумеется.

Я как и многие доверяю лишь пунктам нормативных и регламентирующих документов.

Кстати, вот еще пример из практики: есть собственник нескольких заводов, перерабатывающих предприятий. Генеральным директором на многих из них официально явл. один и тот же человек. я не знаю как он проведен, но факт остается. Ведь не может человек быть трудоустроен в нескольких местах на 8-часовой рабочий день.

ЦитатаРаскрыть

Если Вы уходите от ответов, не стоит вступать в дискуссию. Вы пишите, что доверяете документам, а выкладывать копии документов отказываетесь. Не забивайте новичкам голову инфошумом - это Вам замечание уже от Администратора форума, словоблудие здесь не нужно, это не философский форум, а место для конкретных и полезных советов

Точно администратор подметил. :evil: