Работа для студентов – благодать или сыр в мышеловке?
Западные компании активно берут студентов на стажировки и подработки. Молодежь без опыта, но с энтузиазмом представляет собой почти идеальную рабочую силу. Но в их отношении нередко применяются незаконные схемы использования труда.
В сети бытовой техники и электроники Domo студентов обычно берут на работу в декабре. "В это время продажи компании возрастают в два раза", - объясняет спрос на студенческий труд директор по персоналу сети Гульнара Сафина.
Прямыми продажами новички здесь не занимаются, в их обязанности входит размещение товаров на полке, оформление витрин, упаковка и выдача оплаченного товара. Сафина уверяет, что с молодыми специалистами (за исключением промоутеров) заключают трудовой договор и в среднем они получают 18 000 руб. в месяц.
Молодые люди подрабатывают и в магазинах российского подразделения IKEA - на постоянной основе (по выходным или в будни после учебы) или в составе студенческих бригад. "Услугами последних мы тоже пользуемся в пик продаж или когда готовим к открытию новый магазин", - рассказывает Наталья Алтынова, PR-менеджер розничной сети.
В российском представительстве американской компании DuPont студентов нанимают в период летних каникул. "Поскольку летом многие сотрудники отправляются в отпуск", - поясняет Елена Яценко, специалист компании по подбору персонала в Восточной Европе. Оплата работы стажеров здесь также "прямо пропорциональна количеству отработанных часов". "Для студентов денежная мотивация не является основной, их привлекает получение опыта в международной компании", - уверена Яценко. По ее мнению, главное в человеке, пришедшем на ассистентскую позицию, "тяга к знаниям и желание проявить себя". Сколько в среднем стоит час работы временного сотрудника, в DuPont и IKEA сообщить отказались.
"Ни для кого не секрет, что большинство работодателей предпочитают выплачивать зарплату студентам наличными, без отчетных документов, - отмечает сотрудник крупной консалтинговой компании, пожелавший остаться неназванным. - Частое использование незаконных схем по привлечению труда студентов во многом связано с тем, что стажеры представляют собой почти идеальную рабочую силу, ведь профильное предприятие для них - хорошая возможность получения опыта по специальности". "Обычный путь карьерного роста в IKEA таков, - описывает Алтынова. - Студенты приходят в компанию на частичную занятость, после окончания учебы начинают работать полный день и при условии качественной работы и приобретения необходимых навыков могут стать менеджерами". Если стажер "зарекомендует себя с хорошей стороны", мы всегда обратим на него внимание, уверяет Сафина.
"Исследовательские агентства, к примеру, набирают студентов на позиции руководителей проектов. Экономия налицо: если специалист с опытом работы получает в этой должности $1700-2000, то студент - $400", - рассказывает сотрудница крупной исследовательской компании в Москве, попросившая не называть ее имя в печати. "Если работник не оформлен в штат, с ним, как правило, заключают гражданско-правовой договор подряда, - поясняет Ольга Мархайчук, юрист аудиторско-консалтинговой группы Energy Consulting. - То есть зарплату он получает за выполненную работу, а не за фактически отработанное время, и выходные и праздничные дни ему не компенсируются?.
Нередко компании заключают со студентами такие договоры, тем самым освобождая себя не только от двойной компенсации выходных дней (обычно студенты работают именно в выходные и праздничные дни), но и от оплаты больничных листов, отпусков и других гарантий, которыми располагают штатные работники, добавляет Мархайчук. По ее словам, человек в этом случае вправе обратиться в суд, заручившись свидетельскими показаниями коллег и по возможности копиями документации. Но работать в компанию его уже, конечно, не возьмут.
"Бывают ситуации, когда на крупном проекте не хватает рабочих рук, - объясняет позицию работодателя Елена Гороховатская, руководитель департамента рекламы и PR хедхантинговой компании Cornerstone. - А брать постоянного специалиста невыгодно, потому что проект временный". Чаще всего студентов привлекают к организации круглых столов, работе на выставках, организации праздников, добавляет она.
"Молодой специалист может получать зарплату ниже рыночной, есть даже бесплатные стажировки, но, учитывая, что любая работа в крупной компании дает человеку возможность многому научиться и окунуться в существующие реалии бизнеса, это вполне оправданно", - считает Виктория Простова, рекрутер направления "Финансы" кадровой компании "Анкор". "Вряд ли студенты могут приносить пользу на стажировках", - сомневается Александр Казаков, замгендиректора кадрового агентства Exclusive Personnel, и вспоминает, как в середине 90-х гг., когда он работал директором одного из филиалов кадрового агентства "Триза", приглашенным на стажировку студентам поручили рассортировать по папкам резюме кандидатов. - Мы еще потом месяца три наводили порядок".
А вот Евгений Павлов, студент гуманитарного факультета РГСУ, полагает, что работодатели (особенно в возрасте 50-60 лет) относятся к молодым специалистам предвзято. С такими "наставниками" ему довелось работать в 2004 г. в Московском доме общественных организаций на бесплатной стажировке. "Нам тогда поручили заполнять анкеты, в которых даже вопросы были составлены с орфографическими ошибками", - вспоминает он. К замечаниям студентов, впрочем, никто не прислушивался.