Каких бухгалтеров сейчас ищут компании, и сколько они готовы им заплатить

Итоги прошлого года показали — в обозримом будущем бухгалтеры без работы не останутся, а их зарплаты продолжат планомерно расти. В то же время требования у работодателей постоянно повышаются. Они предпочитают нанимать не только опытных специалистов, но и студентов. Чаще используют на собеседованиях стрессовые интервью. Об этих и других тенденция на рынке труда читайте в нашем обзоре.

Кого и как ищут работодатели

С каждым годом у работодателей становится все больше и больше требований к бухгалтерам. И 2013 год не стал исключением — компании стали еще тщательнее подходить к подбору специалистов и отказываться от такой практики не собираются, отмечает Ольга Корниенко, территориальный менеджер подразделения «Финансовые ресурсы» Kelly Services.

Как менялся спрос на бухгалтеров в 2013 году, в процентах

Источник: HeadHunter.ru

Продолжает увеличиваться число вакансий, где требуется знание МСФО, иностранных языков, основ управленческого учета. Но появилась и новая тенденция — организации стали чаще брать на работу молодых. У недавних студентов, чей стаж работы не превышает и года, теперь больше шансов устроиться помощником бухгалтера. По мнению рекрутеров, эта тенденция сохранится и в будущем. Объяснение простое — молодые сотрудники соглашаются на невысокие зарплаты, при этом их мотивация и трудоспособность, как правило, достаточно высоки. А вот самые редкие специалисты — это бухгалтеры по учету основных средств и бухгалтеры по учету ТМЦ. В Москве, например, на одну вакансию претендует один соискатель. Кадровые специалисты объясняют это тем, что далеко не все люди склонны к такой однообразной работе.

Помимо собственно знаний бухгалтерского и налогового учета бухгалтерам, как, впрочем, и другим соискателям, довольно часто на собеседованиях стали задавать неожиданные абсурдные вопросы (см. ниже). Но они только кажутся таковыми. На самом деле большинство работодателей спрашивают такие вещи с конкретной целью. Поэтому, если вам вдруг доведется встретиться с подобными вопросами, никогда не молчите или не говорите, что не знаете ответа. Лучше в такой ситуации сострить и отшутиться. Потому что никто не ждет правильного ответа (возможно, его не знает даже сам спрашивающий). В первую очередь хотят проверить, какова реакция человека в стрессовых ситуациях и при внезапных заданиях, легко ли его спровоцировать на конфликт, негатив и т. п.

Бухгалтеры без работы не останутся

В течение прошлого года общее количество вакансий и в Москве, и в регионах росло. Причем за пределами столицы рост был более существенным. К примеру, в июле вакансий было на 42 процента больше, чем в начале года. «Высокая активность работодателей в регионах может объясняться тем, что крупные компании все чаще переводят централизованную бухгалтерию в регионы. Это существенно сокращает расходы на персонал», — рассказала Ольга Петровская, старший консультант департамента «Финансы и Аудит» кадрового агентства Cornestone.

Под конец 2013 года активность работодателей несколько снизилась. По заверению Глеба Лебедева, директора по исследованиям HeadHunter, подобные затишья происходят ежегодно за счет отпусков и приближения праздников. Компании, которым нужны новые сотрудники, откладывают поиск персонала на январь—февраль, время, когда все окончательно возвращаются с каникул.

В 2014 году устойчивый спрос на бухгалтеров сохранится, а в регионах количество вакансий увеличится на 30–35 процентов. Более того, никаких массовых сокращений, как это было в начале экономического кризиса 2008 года, не предвидится. По данным портала Superjob.ru, ¾ работодателей (73%) не намерены урезать штатное расписание в ближайшее время.

Сколько в среднем платят бухгалтерам в крупных городах, тыс. руб. (на 01.01.2014)

Источник: HeadHunter.ru