Оксана Галеева. Любимое дело. Глава 2. Работать или не работать?

Странный вопрос. Конечно, НЕ работать! Так подумает любой нормальный человек. Будь у Вас выбор - получать деньги и при этом ходить на работу или не ходить - что бы Вы выбрали? Конечно, - не ходить. А смысл ходить, если деньги и так получаются?

Основная причина нашего ежедневного хождения на работу заключается именно в том, что надо где-то зарабатывать, чтобы потом нормально жить и тратить и чтобы на все хватало при этом.

Если бы деньги были, зачем тогда ходить на работу? Общаться с коллективом и интересно проводить время? Этим вполне можно заняться и без ежедневного присутствия на рабочем месте. Общаться с интересными людьми можно не только не работе. Интересно проводить время можно и даже нужно, обходя работу стороной.

Что же тогда получается: кроме денег на работе ничего не держит? Мы упорно работаем 5 дней в неделю, и делаем это не потому, что нам очень нравится сам процесс работы или нам жизненно необходимо заниматься этим процессом, или мы получаем нечто ценное для себя в этом процессе, - вовсе нет.

Мы тратим большую часть своей жизни на то, чтобы заработать себе на ту часть жизни, которую мы проводим вне работы А что мы делаем после работы и на выходных? Мы пытаемся отдохнуть. Именно пытаемся, потому что полноценного отдыха у большинства из нас не получается: после выходных не ощущается невероятного прилива сил, скорее, наоборот, возникает ощущение, что устал еще больше, чем после работы. Почему так?

Объяснение очень простое - на выходных мы не отдыхаем и после работы мы тоже не отдыхаем. Во внерабочее время мы начинаем концентрированно жить.

То есть жить так, как нам хотелось быть жить каждый день, но поскольку каждый день мы такой жизни себе позволить не можем по причине загруженности работой, то все, что мы хотели бы сделать за неделю ДЛЯ СЕБЯ мы пытаемся уместить в выходные и во время «после работы».

В итоге, на выходные получается очень плотный «список того, что я хочу»: позаниматься с детьми, провести время с родителями или с любимым человеком, уделить время уходу за собой, сделать дела по дому, посетить какое-нибудь культурное мероприятие, заняться свои хобби, почитать что-нибудь не по работе, а «просто так».

Как результат, на выходных мы выматываем себя еще больше, чем, если бы провели это время на работе. Лже-выходные и лже-свободное время пролетают столь быстро, что и половину запланированных дел из своего « списка того, что я хочу» мы не выполняем, при этом список запланированных расходов оказывается обычно превышенным, - мы как будто откупаемся от самих себя и транжирим свои деньги порой на всякую дорогую и ненужную «хрень».

Таким образом, круг нашей жизни замыкается: большую часть времени в своей жизни мы работаем, чтобы заработать деньги, которые потом очень быстро спускаем в период своей «концентрированной жизни» во внерабочее время и выходные.

Многих такое состояние вполне устраивает. Если Вы тоже довольны таким конвейером, то не вижу смысла Вам и дальше тратить свое время на чтение этой книги, те более, что внерабочего времени у Вас и так мало.

Если все таки Вас что-то беспокоит в Вашем жизненном расписании, давайте будем разбираться, что именно, и как это можно изменить.

8 основных проблемных факторов в жизни обычного человека работающего на своей работе 5 дней в неделю с 9 до 18:

1. Начало работы в строго определенное время с утра.

Ежедневная необходимость вставать рано утром и добираться на работу вместе с тысячами других таких же людей - просто угнетает. Чувствуешь себя, в лучшем случае, роботом, а в худшем случае, серой крысой, бегущей в куче таких же крыс, причем бегущей не зависимо от своего желания.

2. 8-часовой рабочий день.

Любой нормальный наемный работник работает по принципу: «Солдат спит -служба идет». Большинство из нас своей основной работой на рабочем месте реально занимается максимум 2 часа из этих восьми (а, если быть совсем уж честными, то всего полчаса, как показывает элементарный хронометраж рабочего времени). Все остальное время уходит на процессы, лишь отдаленно связанные с работой:

■ Подумать над работой

■ Поговорить с начальником

■ Поговорить с коллегами

■ Поговорить с подчиненными

■ Поговорить с клиентами

■ Почитать письма

■ Попить кофе/чай

■ Посмотреть в окно

■ Поговорить по телефону

■ Покопаться в Интернете в поисках нужной информации

■ Обсудить найденную информацию с начальником/коллегами

■ Пройтись по офису из кабинета в кабинет

■ Помочь коллегам в их работе

■ Составить план работы

■ Проверить свой план работы

■ Скорректировать план работы

■ Составить отчет о работе

Представьте, на сколько больше Вы могли бы делать работы, если бы занимались РАБОТОЙ все 8 часов. Или, на сколько больше Вы могли бы успевать ДЛЯ СЕБЯ, если бы по-честному, выполнив работу за 2 часа, уходили с работы и занимались своими делами.

3. Возвращение с работы вечером в час-пик.

Необходимость возвращения в том же потоке из нескольких тысяч человек снова заставляет почувствовать себя роботом или крысой в куче других крыс. Это становится почти пилюлей: принимается 2 раза в день, утром и вечером, и так до полного отвращения к себе и своей жизни.

4. Рутинный характер работы.

Хорошо тем работникам, у кого работа связана с постоянными изменениями. А каково тем, кто постоянно делает одно и то же изо дня в день? «За то стабильно и определенно», - скажут некоторые из Вас. Возможно, Вы и правы, и рутина имеет свои плюсы: стабильность и постоянство.

Но это плюсы лишь для тех людей, которые в своей жизни стремятся, главным образом, к постоянству и стабильности, такие люди вряд ли озаботятся чтением книг из серии «Как изменить свою жизнь.», и эта книга вряд ли у них в руках.

Вас же, мой уважаемый читатель, наверняка угнетает необходимость выполнения одних и тех же действий каждый день. Вы начинаете чувствовать себя не просто роботом или крысой, а отупевшим роботом и уставшей, забегавшейся по кругу крысой. Что-то внутри Вас требует перемен упорно начинает Вас беспокоить на тему изменений - как минимум, в работе, и, как максимум, в жизни.

5. Наличие начальника, которому необходимо подчиняться.

Начальник есть у любого наемного работника. Это вытекает из самого слова -наемный, то есть кто-то когда-то Вас все таки нанимал. А это означает, что Вы , будучи взрослым , самостоятельным и свободным человеком , вынуждены подчиняться другому человеку, независимо от того:

■ хотите Вы этого или нет,

■ нравится он Вам или нет,

■ уважаете Вы его или нет,

■ умнее он, чем Вы, или нет,

■ старше он Вас по возрасту или моложе,

■ опытнее или нет.

Вы просто подчиняетесь и все. Или не работаете в этом месте и работаете в другом, где тоже у Вас будет начальник, которому Вы будете подчиняться, независимо от того, ну, Вы сами уже все знаете..

6. Заработная плата, которой почему-то всегда мало.

При приеме на работу кто-то когда-то оценивал Ваш труд и Вашу стоимость как специалиста. И теперь этот КТО-ТО регулярно выплачивает Вам некую компенсацию за то, что Вы тратите свое время не так, как Вы сами хотите, а так, как Вы с ним договорились. Да, да, эта компенсация и есть Ваша заработная плата.

Можете подумать сами вот на какую тему: стоимость Вашего труда на самом деле дороже или дешевле той цифры, которую Вам платят? Стал бы Ваш работодатель покупать именно Ваш труд, если бы он не зарабатывал на результатах Вашего труда гораздо больше, чем та цифра, которую он Вам выплачивает в качестве заработной платы?

Что это означает? Только то, что Ваша заработная плата, как бы высока она ни была, на самом деле НИЖЕ реальной стоимости Вашего труда. Это рынок, уважаемый читатель. Покупатель стремится купить подешевле, а Ваш работодатель в данном случае и есть покупатель Вашего труда. Соответственно, Вы - продавец, и Ваша задача - продать свой труд подороже. Тому ли Вы продаете? Думайте.

7. Наличие целого свода правил, которые необходимо выполнять.

Продавая свой труд, Вы идете на СДЕЛКУ на определенных условиях: Вам платят деньги, а Вы выполняете определенную работу в определенных условиях и по определенным правилам. Заметьте, правила устанавливаете не Вы, их устанавливают Вам. Ваша задача - эти правила выполнять, независимо от того:

■ нравится Вам это или нет,

■ соответствуют эти правила Вашим внутренним убеждениям или нет,

■ хорошо ли они влияют на результаты Вашей работы или плохо,

■ стимулируют ли они именно Вас к наилучшему результату работы или нет,

■ какие эмоции эти правила у Вас вызывают.

8. Коллектив сотрудников, в котором приходится работать.

И , наконец, Ваша работа происходит в коллективе - это такая группа людей, которые в течение дня находятся с Вами гораздо больше по времени, чем Ваши самые близкие люди. И вот в чем парадокс: своего спутника жизни Вы выбираете сами и обычно довольно тщательно, а коллектив Вы зачастую не выбираете, - какой есть, такой и есть.

Со спутником жизни, с которым Вы не можете ужиться, Вы через какое-то время расстаетесь; с коллективом, в котором Вам некомфортно и неуютно, Вы продолжаете работать. Почему? Потому что понимаете, что на новом месте работы коллектив может быть еще хуже, а известное зло лучше, чем неизвестное добро.

В итоге, под действием всех этих 8 проблемных факторов Вы ломаете себя и, делая огромные внутренние усилия воли, приспосабливаетесь к своей работе:

■ Вы живете по режиму, который противоречит пожеланиям и привычкам Вашего организма,

■ Вы тратите драгоценное время своей жизни на пустые дела, чтобы как-то занять свои 8 положенных рабочих часов,

■ Вы втягиваетесь в рутину, заглушая свои внутренние пожелания о разнообразии,

■ Вы терпите начальника и коллектив, подчиняетесь дурацким правилам, надевая маску «хорошего работника», которую снимаете только дома, а иногда и забываете снять,

■ И за все это Вы получаете заработную плату - заведомо заниженную стоимость Вашего труда, - которой Вам не хватает для «нормальной» жизни «после работы»,

■ У Вас не получается полноценной жизни «после работы», потому что из-за нехватки внерабочего времени Вы проживаете очень « концентрированную» жизнь и очень устаете от такой жизни. А отдыхать Вам уже некогда - если только на работе...

Возникает вопрос: Не проще ли применить усилия воли в другом - найти возможность работать так, чтобы избежать необходимости приспосабливаться, терпеть, мириться с тем, ЧТО ВАМ НЕ НРАВИТСЯ.

И , как любой взрослый, самостоятельный и свободный человек, Вы знаете, что такая возможность существует. Для этого надо просто:

■ заниматься тем делом, которое нравится,

■ в том режиме, который нравится,

■ с теми людьми, которых Вы выберете сами,

■ по тем правилам, которые Вы установите сами,

■ за те деньги, которые Вы сами будете получать не в качестве заработной платы, а в качестве своего дохода от продажи результатов своего труда своим конечным покупателям.

Что это значит? Это значит - уйти в свободное плавание и начать зарабатывать любимым делом самостоятельно, а не в качестве наемного работника.

Продолжение следует...