Пособия по нетрудоспособности. Вносим ясность

Речь пойдет о спорных моментах при выплате пособия по нетрудоспособности в связи с болезнью ребенка и о выплате пособия по нетрудоспособности новому работнику…

Фонд социального страхования прояснил свою позицию по двум ситуациям, касающимся начисления пособий по временной нетрудоспособности.

Ситуация первая

Сотрудница ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск, но во время него заболел ребенок. При таких обстоятельствах ФСС не возместит компании расходы на пособие по уходу за больным ребенком. К такому выводу пришли специалисты фонда в письме №02-13/07-7422. Больничный лист маме, которая находится в отпуске, не полагается, а значит, и пособие не назначается (п. 5.6 Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утверждена 19.10.94 приказом Минздравмедпрома России №206 ипостановлением ФСС России №21). Даже если сотрудница больничный лист каким-то образом получила, пособие за счет средств фонда ей все равно платить нельзя. Кстати, такой же порядок сохранен и в проекте новой инструкции, сообщил фонд в письме.

Обратите внимание: ежегодный отпуск на период болезни ребенка не продлевается. Продление возможно только в том случае, когда сотрудница, будучи в отпуске, заболела сама.

Ситуация вторая

Компания приняла нового сотрудника, но он в первый же день заболел и не вышел на работу. В письме №02-13/07-7585 специалисты ФСС разъяснили, что в этом случае работодатель обязан начислить несостоявшемуся работнику пособие по нетрудоспособности – с первого дня, когда он должен был выйти на работу, и до дня полного выздоровления. Возникает вопрос: из какого среднего заработка рассчитывать больничные, если человек ни дня не проработал в компании? Ответ – в пункте 11 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности... (утверждено постановлением Правительства РФ от 15.06.07 № 375). Там сказано: если в расчетном периоде (12 месяцев до месяца болезни) и в месяце болезни у работника не было доходов, то пособие рассчитывается исходя из установленного ему оклада (тарифной ставки, иного денежного содержания). Специалисты фонда также напомнили работодателям, что у них есть право аннулировать трудовой договор с работником, который не приступил к выполнению своих обязанностей. Правда, аннулирование договора не лишает сотрудника права на получение пособия по нетрудоспособности (ст. 61 Трудового кодекса). Но больничные можно выплачивать не более чем за 75 календарных дней болезни (п. 4 ст. 6 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ).

Татьяна Шульгина, эксперт «УНП»

Информационный партнер ИАА Bishelp,Газета Учет. Налоги. Право - Северо-Запад