Трудинспекция: ответы на часто встречающиеся вопросы
Подскажите,если у меня общий стаж 2-3 года в прошлой фирме, и всего полгода в нынешней - от этого зависят декретные отчисления? И имею ли я право уходить в декрет или обязана отработать 2года на новом месте?
В соответствии со статьей 113 Трудового кодекса РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника по письменному распоряжению работодателя.
По вопросам нарушения Ваших трудовых прав Вы можете обратиться с письменным заявлением в Государственную инспекцию труда по месту нахождения организации или в суд.
1. Должен ли человек, прошедший обучение по охране труда в учебном центре, проходить повторное обучение и получать второе удостоверение о прохождении обучения, если он работает по собместительству в двух организациях, при этом занимаемые им должности совпадают?
2. Нужно ли менять удостоверение о прохождении обучения по охране труда (заново проходить обучение) в случае, если при реорганизации фирмы произошло изменение названия должности работника?
В соответствии с требованиями Порядка руководители и специалисты организаций проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца, также работодатель обязан организовать в течение месяца после приема на работу обучение безопасным методам и приемам выполнения работ всех поступающих на работу лиц, а также лиц, переводимых на другую работу. Данное требование распространяется на работников, работающих по основному месту работы и по совместительству.
2. Внеочередная проверка знаний требований охраны труда работников организаций независимо от срока проведения предыдущей проверки проводится при назначении или переводе работников на другую работу, если новые обязанности требуют дополнительных знаний по охране труда.
Здравствуйте! Я работаю в государственном учреждении библиотекарем. Учусь в медицинском колледже на вечернем отделении. По месту работы в учебном отпуске с сохранением заработной платы мне отказывают. Скажите, пожалуйста, правомерны ли действия работодателя? Что делать в подобной ситуации? Спасибо.
При этом неважно, поступил ли студент самостоятельно или был направлен на обучение работодателем, учится он очно или заочно, на дневном или на вечернем отделении. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
Если работодатель отказывается оплатить учебный отпуск, студент может заявить соответствующее требование в судебном порядке и (или) написать жалобу в Государственную инспекцию труда. Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих учреждений (по выбору работника).
В нашем положении об оплате труда прописано, что "работнику может быть установлена стимулирующая доплата за увеличение объема работ по основной должности или за дополнительный объем работы, не связанный с основными обязанностями сотрудника . Конкретный размер стимулирующих доплат определяется приказом ректора .
" Нужно ли заключать с работником соглашение об изменении условий трудового договора если есть письменное согласие работника на выполнение дополнительной работы?
Заранее спасибо!
Что мне делать?
В соответствии с ч.3 ст.81 Трудового кодекса РФ увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Вопрос понуждения к увольнению подлежит проверке и доказыванию в судебном порядке, при этом обязанность доказывать факт понуждения к увольнению возлагается на работника. В случае несогласия с расторжением трудового договора по инициативе работодателя Вы вправе обратиться с заявлением в Государственную инспекцию труда в городе Санкт-Петербурге, а также в суд по месту регистрации работодателя (либо фактического местонахождения филиала, структурного подразделения юридического лица).
Я работаю в строительной фирме с июля 2011 года. работаю официально, но трудовой договор до сих пор не был подписан с моей стороны, с приказ о приеме меня также не ознакомили, как узнать является ли мое трудоустройство официальным?
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Факт подтверждения трудовой деятельности может быть установлен в судебном порядке, в том числе с использованием свидетельских показаний. Работодатель обязан предоставить Вам ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков, утвержденным на 2012 г.
Дважды на полгода, 1 раз на год, и в ноябре 2011 - на 2 года. Сейчас я жду ребенка, он родится в январе 2013, срочный договор закончится в ноябре 2013. Судя по ТК договор спокойно расторгнут несмотря на то, что я буду находиться в отпске по уходу за ребенком... (?) Так ли это?
В таком случае насколько реально доказать неправомерность многократного оформления Срочных договоров. и можно ли перевести его в бессрочный? Ведьсогласно ст.58. "Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок".
Что посоветуете?
Расторжение трудового договора по истечении срока его действия после окончания беременности (во время нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком) производится по общим правилам, установленным ст.79 Трудового кодекса РФ.
Перечень оснований для заключения срочного трудового договора установлено в ст.59 Трудового кодекса РФ. Установление факта отсутствия достаточных оснований для заключения срочного трудового договора возможно только в судебном порядке.
Здравствуйте. Работаю в детском саду полгода, мой оклад все это время составлял 4.500, с июня мой оклад уменьшился на 600 рублей, работодатель при этом не уведомил меня об этом, законно ли это?
Здравствуйте, пишет Вам работница эксплуатационного вагонного депо Санкт Петербург Сортировочный Московский Захарова Наталья. Работаю в должности ведущего инженера по подготовке кадров с 26 апреля 2010 года по настоящее время.
Так по закону в какие же сроки должны были мне выплатить деньги?
04 июня 2012 г. Захарова Н.С.
Здравствуйте! Проработав в компании почти два года, мне принесли только сейчас мои должностные обязанности (подписанные 2010 годом)и потребовали их подписания. В этих обязанностях, есть небольшой подпункт:фотографирование рабочего дня и ежедневное его предоставление . Разъясните, пожалуйста, правомерно ли это и каким образом это осуществляется. Если я не буду предоставлять эту фотографию, не будет ли это являться неисполнением моих обязанностей и как следствие, причиной моего увольнения? Спасибо!
В соответствии с абз.10 ч.2 ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан ознакомить работников с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В случае ознакомления под роспись с должностными обязанностями и невыполнении впоследствии порученной работы за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных трудовых обязанностей работодатель вправе применить к Вам дисциплинарные взыскания, установленные ч.1 ст.192 Трудового кодекса РФ.
У нас постоянно возникают спорные вопросы по переносам рабочих дней, в связи с государстевнными праздниками. Статья 112 ТК РФ предусматривает 2 варианта, которые прописываются в приказах о работе в праздничные дни и об оплате такой работы. Но как поступать с работниками, у которых нестандартные выходные дни?
К примеру, у работника режим работы - 5-дневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями: воскрессенье, понедельник. Он считает, что работу 8 мая (вторник) ему надо табелировать РП, работой в праздничный или выходной день и оплачивать в двойном размере.
По моему мнению, на такого работника, имеющего индивидуальный график работы, переносы не распространяются, и работу 8 мая протабелировала Я, рабочим днём. Кто прав?
Таким образом, для работника, у которого выходными днями являются воскресенье и понедельник, день 8 мая 2012г. являлся обычным рабочим днем.
Здравствуйте. Скажите пожалуйста, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет до 11.12.2012 г. Организация в которой я числюсь будет проходить процедуру ликвидации до 31.12.2012. Это госслужба, получу ли я выплату по ликвидации.
По решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения Вы обратились в этот орган и не были им трудоустроены вам будет выплачен средней заработок.
Не пускают в учебный отпуск,хотя есть справка-вызов как-быть в такой ситуации,ссылаются на нехватку персоонала и нужно было заранее говорить, я заранее предупреждала что мне нужен будет в июне учебный отпуск, я же не могла знать когда у меня сессия будет.
Гострудинспекция В соответствии со ст. 173 Трудового кодекса РФ работодатель предоставляет работникам, направленным на обучение или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовым форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения дополнительные отпуска (учебный отпуск) с сохранением среднего заработка. Отказать в предоставлении учебного отпуска при наличии заявления от работника с просьбой о его предоставлении и с приложением справки-вызова работодатель не вправе.
Здравствуйте!За насколько минут до окончания работы,пошла расписываться в журнале приход-уход,оступилась зацепив носком обуви за ступеньку,В результате падения получила перелом левого плеча со смещением.Мне работодатель говорит о том,что моя травма не счи
Вы вправе обратиться к работодателю с заявлением с просьбой провести расследование, происшедшего с Вами несчастного случая на производстве.
По результатам расследования работодатель обязан оформить акт о несчастном случае на производстве по установленной форме. В трехдневный срок после завершения расследования несчастного случая на производстве работодатель обязан выдать один экземпляр утвержденного им акта о несчастном случае на производстве пострадавшему.
Мне хотелось бы узнать, является ли достижение пенсионного возраста основанием для увольнения работника по инициативе работодателя. Иными словами, если я достигла пенсионного возраста, может ли работодатель законно уволить меня по этой причине, если у меня нет заболеваний, препятствующих выполнения моих обязанностей? Я проработала на данном предприятии много лет.
Я нахожусь в декрете с 30 мая, до сих пор нет декретных выплат. Говорят на счетах фирмы нет денег. Ген.дир. собирается продать это юр. лицо, оставив на нём декретниц. Обязан ли он мне выплатить декретные до момента продажи?И что делать если не выплатит?
В случае, если на момент обращения уволенного работника за пособием по временной нетрудоспособности работодатель прекратил деятельность или работник был уволен в связи с ликвидацией учреждения, выплата пособия осуществляется территориальным органом Фонда социального страхования (ФСС) РФ по месту жительства уволенного сотрудника, куда застрахованное лицо представляет больничный лист, справку о доходах, документы, подтверждающие страховой стаж (трудовая книжка, справки о работе) и заявление.
Территориальные органы ФСС РФ назначат и выплатят пособие по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня представления этих документов. Получить выплаты по больничному листу можно там же или в порядке, который необходимо указать в заявлении: почтовым переводом или перечислением на банковский счет. Дополнительно, хотим Вам разъяснить, что при продаже предприятия изменяется лишь его собственник. Обязанность выплачивать все предусмотренные законом выплаты переходит в этом случае к новому работодателю.
14.11.2012