Можно ли уволить мать одиночку на испытательном сроке?

Матери-одиночки относятся к социально незащищенным группам граждан и ТК РФ предоставляет им ряд льгот, в том числе защиту от увольнения по инициативе работодателя. Разберемся, можно ли установить испытательный срок одинокой матери и уволить ее, если испытание она не прошла.

Для чего нужен испытательный срок

При трудоустройстве работодатель имеет право установить испытательный срок для своего сотрудника. Основное его назначение — проверка профессиональных качеств и знаний работника (ч. 1 ст. 70 ТК РФ).

Установление испытательного срока право, а не обязанность работодателя и если в трудовом договоре с работником отсутствует упоминание об испытании, то он считается принятым на работу без него. Продолжительность испытательного срока устанавливается на усмотрение работодателя и не может превышать в общем случае 3 месяцев (6 месяцев для отдельных категорий сотрудников).

Но не всем сотрудникам разрешается устанавливать испытание при приеме на работу. К ним, в частности, относятся (ч. 4 ст. 70 ТК РФ):

• беременные женщины;
• сотрудницы, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет;
• несовершеннолетние сотрудники;
• работники, с которыми заключается срочный трудовой договор (на срок до 2-х месяцев);
• сотрудники, выбранные на должность по результатам проведенного конкурса;
• работники, получившие среднее профессиональное или высшее образование, впервые поступающие на работу в течение года со дня окончания обучения.

Испытательный срок для матери одиночки

В перечне сотрудников, которым запрещено устанавливать испытание при приеме на работу, отдельно одинокие матери не поименованы. В нем указаны лишь женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет. При этом неважно является ли сотрудница одинокой матерью или нет. Важно наличие ребенка до 1,5 лет. Поэтому выяснять при приеме на работу является ли работница матерью-одиночкой необязательно

Учитывая изложенное, одинокой матери можно установить испытательный срок, если она воспитывает ребенка старше 1,5 лет. А вот уволить такую сотрудницу в связи с неудовлетворительными результатами испытания будет очень проблематично. Рассмотрим этот вопрос подробнее.

Можно ли уволить мать одиночку на испытательном сроке?

В большинстве случаев ТК РФ запрещает увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя. К ситуациям, при которых это можно сделать, законодатель относит ликвидацию организации или ИП, грубое нарушение должностных обязанностей и еще ряд причин, поименованных в ч. 4 ст. 261 ТК РФ. Увольнения в связи с неудовлетворительными результатами испытания (ч. 1 ст. 71) в этом списке нет. Соответственно уволить сотрудницу, являющуюся матерью-одиночкой, по этому основанию нельзя.

Таким образом, назначить испытательный срок одинокой матери можно, а уволить ее, если она его не прошла или прошла с замечаниями — нельзя. В этой ситуации испытание носит скорее психологический фактор.

В настоящий момент спорным является вопрос о возможности увольнения матери-одиночки, находящейся в браке на момент заключения и расторжения трудового договора. Часть судов допускает расторжение трудового договора с одинокой матерью, если она состоит в браке (АО Санкт-Петербургского городского суда от 07.03.2017 № 33-4492/2017).

Если же сотрудница на испытательном сроке посчитает, что эта работа ей не подходит, то уволиться она может в упрощенном порядке: предупредив работодателя об этом не за 2 недели, а за 3 дня. Поэтому при назначении испытания одинокой матери стоит взвесить все «за» и «против».

Читайте также: Хорошая мама и успешная бизнес-леди - реально ли совмещать?

Подводим итоги

• Одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте старше 1,5 лет, можно установить испытательный срок при приеме на работу.
• Уволить мать-одиночку в связи с неудовлетворительным прохождением испытательного срока нельзя.
• Работница имеет право уволиться на испытательном сроке уведомив работодателя за 3 дня.