Получающих серую зарплату в Петербурге ждет черная пенсия

Одна из основных задач в сфере налогообложения – борьба с серыми зарплатами. А чем чревата такая зарплата для самого работника? Как ему действовать, если начальник предлагает деньги в конверте?

По данным Центра социально-политического мониторинга РАНХиГС, проблемы теневой экономики и серых зарплат хоть и не столь масштабны, как в начале века, однако по‑прежнему актуальны. Как показали исследования, примерно каждый девятый россиянин (11,9 %) занят только на теневом рынке труда. В целом же доля трудоспособного населения страны, которое использует теневые схемы трудоустройства, составляет 41 %. Это около 30 млн экономически активных граждан РФ. При этом общий объем теневых платежей по итогам 2013 г. составил в России около 4,8 трлн рублей.

Самые "тенистые" сферы – торговля (23,2 %), строительство (17,4 %) и сельское хозяйство (18,3 %). И чем меньше компания, тем чаще она нарушает закон.

Из тени в свет переходя

Проблема серых зарплат возникла еще в 1990‑х гг., когда бизнесмены всеми способами пытались уйти от налогов.

Сегодня теми, кто предпочитает выдавать зарплату в конвертах, движут примерно те же мотивы. А сейчас, когда весь мир переживает не лучшие времена, эксперты не исключают роста интереса работодателей именно к такой форме расчета с сотрудни­ками.

Специалисты рекрутинговых агентств объясняют, что согласие соискателей на заработную плату в конвертах в первую очередь обуслов­лено трудностями и достаточно длительным сроком поиска подходящего места работы. И по­этому люди соглашаются на любые условия, лишь бы начать зарабатывать. Но главная причина, и в этом единодушны все специалисты, – это погоня за сиюминутной прибылью без оглядки на то, что будет дальше.

Серая зарплата – черная пенсия

Эксперты отмечают: и сотрудник, и работодатель понимают, что доказать получение или выплату серой зарплаты непросто. Работодатель может заявить, что никогда не платил сотруднику сверх того, что отражено в официальных документах, или что деньги "сверх зарплаты" были даны в долг. Одним словом, он может найти для себя сотни отговорок.

Иное дело – сотрудник. По словам председателя Ленинградской федерации профсоюзов Владимира Дербина, выплата серой заработной платы в первую очередь нарушает права работника на ее получение, ведь работодатель может в любой момент ее не выплатить или снизить. К тому же работник рискует тем, что может получить отпускные и больничные только с белой части зарплаты. Да и подтвердить свою кредитоспособность, чтобы взять банковский или ипотечный кредит, тоже будет не так‑то прос­то. Трудности могут возникнуть и с оформлением визы иностранного государства. Кроме того, такая форма зарплаты – это полное лишение социальных гарантий, связанных с сокращением, обучением, рождением ребенка и т. п. А уж про размер будущей пенсии и говорить как‑то неудобно.

Когда одна из сотрудниц крупной фирмы, в силу обстоятельств сменившая место работы и ставшая получать все деньги официально, распечатала письмо из Пенсионного фонда, то просто ахнула: указанная сумма пенсионных отчислений только за последний год работы оказалась в несколько раз больше, чем за 3 предыдущих года. И теперь, говорит она, ее никаким пряником не заманишь пусть и на большую, но неофициальную зар­плату.

"Важно помнить, что размер страховых взносов, уплачиваемых работодателем в Пенсионный фонд РФ, напрямую зависит от размера официальной заработной платы. Чем выше будет сумма взносов, зафиксированная на вашем индивидуальном лицевом счете в ПФР, тем больше окажется пенсия – вот почему важно получать белую зарплату. Подумайте о своем будущем!" – не устают призывать в Пенсионном фонде России по Санкт-Петербургу и Ленинградской области.

Что делать?

По данным Государственной инспекции труда в Санкт-Петербурге, до 70 % обращений содержат информацию о нарушениях в оплате труда работникам. Это невыплаты, а также задерж­ки заработной платы или иных выплат.

Что делать, если администрация задерживает заработную плату или вообще отказывается выдавать "конверт"? Обратиться в суд? Но это едва ли поможет, ведь у вас с работодателем была только устная договоренность. Единственный способ уберечься от обмана – еще при трудо­устройстве настаивать на подписании трудового договора, в котором были бы четко оговорены все условия работы, в том числе реальный размер зар­платы.

"Должны быть легальные трудовые отношения, контракт, трудовой договор, должна свое­временно выплачиваться зарплата, не серая, не в конвертах и не ниже минимального размера оплаты труда", – подчеркивает руководитель Государственной инспекции труда в Санкт-Петербурге Александр Кротов.

Можно обратиться с соответствующим заявлением в управление Федеральной налоговой службы РФ по Санкт-Петербургу (телефон 740-40-40). 

Как сообщили работники этого ведомства, даже анонимная жалоба сотрудника о выдаче зарплаты в конверте (если указана конкретная компания) может стать причиной выездной проверки.

По данным управления, в первом полугодии 2014 г. комиссиями по борьбе с теневой заработной платой рассмотрена деятельность 1081 компании. Все эти работодатели допустили выплату заработной платы ниже среднеотраслевого показателя.

"Пристальное внимание государственных органов возымело эффект: 770 налогоплательщиков представили штатные расписания с увеличением размера заработной платы работников, из них 73 налогоплательщика повысили средний размер заработной платы до среднеотраслевого показателя и даже выше. Прирост поступлений налога на доходы физических лиц (НДФЛ) в результате работы комиссий в первом полугодии 2014 г. составил 69,4 млн рублей", – сообщили в ведомстве.

Не платить – неприлично

Черный, серый, белый – это не только три цвета, но и виды зарплат, которые работодатели платят своим работникам. Так окрашено их отношение к собственному бизнесу, людям, работающим на успех их предприятий, старшему поколению, закону и в конечном счете – стране, в которой они живут.

Именно об этом на заседании расширенной коллегии УФНС по СПб говорил и губернатор Санкт-Петербурга Георгий Полтавченко, который просил обратить особое внимание на так называемые серые заработные платы и вопросы, связанные с налогообложением трудовых мигрантов.

"Каждый житель нашего города должен понимать всю меру ответственности – и юридичес­кой, и гражданской, и моральной – за своевременность уплаты налога. У людей должно укрепиться понимание того, что не платить налоги не только предосудительно, но и неприлично. По крайней мере для тех, кто считает себя пат­риотом города и страны", – сказал губернатор Санкт-Петербурга.

Текст: Марина Алексеева