Россияне недовольны действиями руководства своих компаний во время кризиса
Более 40% работающих россиян не одобряют действия своего руководства во время кризиса, а 35% считают антикризисную политику своей компании несправедливой к тем, кто в ней трудится. Такие выводы сделал Исследовательский центр рекрутингового портала SuperJob.ru в результате опроса, проведённого по инициативе Slon.ru среди 1800 имеющих постоянную работу россиян.
В несправедливости антикризисных мер руководства убеждены 35% россиян. Кому-то из них пришлось забыть, что такое премия, кому-то «понизили зарплату и поднимать не собираются», а кто-то и вовсе не получает заработанных денег: «Уже 5 месяцев без зарплаты…»
29% опрошенных сообщают, что их руководство не принимало и не принимает никаких мер по борьбе с последствиями кризиса. Возможно, некоторые из них просто не заметили перемен в силу того, что их компаниям повезло – кризис затронул их незначительно.
Меры, принятые руководством компаний в кризис, считают справедливыми по отношению к работникам лишь 17% участников исследования: «Всё было сделано в пределах разумного. Соцпакет почти весь сохранили»; «Я получил свободный график посещения с сохранением 100% зарплаты».
Почти пятая часть респондентов (19%) затруднилась с ответом. По словам большинства из них, руководство не доводило до них сведений о принимаемых антикризисных мерах. Другие опрошенные, выбравшие этот вариант ответа, не владеют информацией в силу того, что работают в компании совсем недавно.
В целом действия руководства в кризис не одобряет 43% работающих россиян. Многие из них утверждают, что работодатели используют кризис в корыстных целях: несмотря на то, что доходы компании остались на прежнем уровне, оплату труда сотрудников ощутимо понизили. «Беспредельной бессердечностью» называют респонденты отмену офисных обедов, задержку зарплаты и прекращение премиальных выплат.
Тем не менее, 29% респондентов не имеют претензий к начальству. По их словам, «руководство делает очень многое».
Почти столько же опрошенных (28%) затруднились дать однозначную оценку действиям начальников: «Моё руководство само оказалось в тяжёлых условиях…»
Одна из главных претензий россиян к руководству состоит в неспособности компании найти верные экономические решения (11%). По мнению опрошенных, их организации экономят на окладах работников, но никак не на руководящем звене: «Когда половина штата была сокращена (а, как вы понимаете, в наших фирмах сокращения не бывает, просто вынуждают уволиться), были приглашены ещё директора, так что их теперь по двое в кабинетах».
В свою очередь 9% респондентов упомянули недопустимую, с их точки зрения, скрытность руководителей.
8% респондентов, назвавшие другие причины для недовольства тактикой руководства, сетовали на то, что они не знакомы с дальнейшими планами своей компании и поэтому не могут подготовиться к переменам. Жалуются опрошенные и на ужесточение рабочего режима, обилие бумажной работы, сокращение рабочей недели, а также на неуважение, а подчас и грубость со стороны начальников.
Также россияне (8%) возмущены неравномерным распределением или увеличением нагрузки, несправедливыми увольнениями и некорректным проведением увольнений (по 6%).
По 5% опрошенных критикуют руководителей за то, что те спровоцировали в коллективе интриги, или же слишком ужесточили штрафную политику.
Полностью поддерживает действия начальства лишь 12% работников, но даже они в своих комментариях отмечают, что начальству следовало «заранее предупредить о предпринимаемых мерах, а не ставить перед фактом».
Место проведения опроса: Россия, все округа
Время проведения: 3-4 сентября 2009 года
Исследуемая совокупность: экономически активные жители России старше 18 лет, имеющие постоянную работу
Размер выборки: 1800 респондентов
Вопрос:
«Справедливы ли, по Вашему мнению, антикризисные меры, которые предпринимало Ваше руководство по отношению к работникам в Вашей организации?»
Ответы респондентов распределились следующим образом:
|
Вариант ответа |
Все |
Пол |
Возраст, лет |
Ежемесячный доход, руб. |
|||||||||
|
муж |
жен |
до 23 |
24-29 |
30-39 |
40-49 |
50 и старше |
до 14999 |
15000-24999 |
25000-34999 |
35000-44999 |
от 45000 |
||
|
наше руководство не принимало никаких антикризисных мер по отношению к работникам |
29% |
29% |
30% |
27% |
30% |
29% |
32% |
30% |
28% |
33% |
29% |
24% |
31% |
|
да, справедливы |
17% |
17% |
16% |
16% |
15% |
19% |
13% |
20% |
10% |
13% |
14% |
15% |
20% |
|
нет, не справедливы |
35% |
36% |
35% |
36% |
38% |
35% |
27% |
32% |
38% |
35% |
39% |
39% |
34% |
|
затрудняюсь ответить |
19% |
18% |
19% |
21% |
17% |
17% |
28% |
18% |
24% |
19% |
18% |
22% |
15% |
Некоторые комментарии респондентов:
Вопрос:
«Одобряете ли Вы в целом действия Вашего руководителя во время кризиса?»
Ответы респондентов распределились следующим образом:
|
Вариант ответа |
Все |
Пол |
Возраст, лет |
Ежемесячный доход, руб. |
|||||||||
|
муж |
жен |
до 23 |
24-29 |
30-39 |
40-49 |
50 и старше |
до 14999 |
15000-24999 |
25000-34999 |
35000-44999 |
от 45000 |
||
|
да |
29% |
27% |
31% |
32% |
27% |
31% |
26% |
26% |
26% |
26% |
25% |
29% |
33% |
|
нет |
43% |
47% |
39% |
39% |
45% |
42% |
40% |
50% |
37% |
45% |
47% |
44% |
43% |
|
затрудняюсь ответить |
28% |
26% |
30% |
29% |
28% |
27% |
34% |
24% |
37% |
29% |
28% |
27% |
24% |
Вопрос:
«Какие антикризисные меры Вашего руководителя Вы считаете неправильными?»
Ответы респондентов распределились следующим образом:
|
Вариант ответа |
Все |
Пол |
Возраст, лет |
Ежемесячный доход, руб. |
|||||||||
|
муж |
жен |
до 23 |
24-29 |
30-39 |
40-49 |
50 и старше |
до 14999 |
15000-24999 |
25000-34999 |
35000-44999 |
от 45000 |
||
|
считаю правильными все действия руководителя |
12% |
12% |
11% |
12% |
12% |
11% |
11% |
12% |
10% |
8% |
9% |
12% |
13% |
|
некорректно уволил сотрудников |
6% |
6% |
7% |
4% |
7% |
6% |
8% |
7% |
7% |
8% |
6% |
8% |
7% |
|
уволил не тех, кого нужно |
6% |
6% |
5% |
3% |
6% |
7% |
5% |
8% |
3% |
4% |
5% |
6% |
8% |
|
не помог увольняемым с трудоустройством |
2% |
2% |
2% |
2% |
1% |
1% |
3% |
4% |
0% |
3% |
1% |
0% |
2% |
|
неправильно выбрал направления экономии |
11% |
12% |
10% |
10% |
12% |
13% |
10% |
9% |
10% |
12% |
12% |
9% |
12% |
|
держал сотрудников в неведении о планах организации |
9% |
8% |
9% |
10% |
10% |
7% |
7% |
11% |
5% |
7% |
11% |
9% |
8% |
|
проявил нерешительность |
2% |
3% |
1% |
0% |
1% |
3% |
3% |
5% |
1% |
2% |
1% |
2% |
4% |
|
слишком часто поддавался эмоциям |
3% |
2% |
4% |
3% |
2% |
4% |
3% |
1% |
3% |
3% |
4% |
3% |
2% |
|
допустил или спровоцировал интриги в коллективе |
5% |
4% |
6% |
3% |
4% |
5% |
8% |
5% |
7% |
4% |
3% |
4% |
6% |
|
несправедливо повысил/распределил нагрузку |
8% |
7% |
9% |
8% |
7% |
8% |
8% |
5% |
8% |
9% |
8% |
9% |
7% |
|
слишком ужесточил контроль и штрафы |
5% |
4% |
6% |
9% |
4% |
4% |
5% |
1% |
8% |
5% |
5% |
6% |
4% |
|
другое |
8% |
9% |
8% |
8% |
9% |
10% |
7% |
8% |
7% |
7% |
9% |
9% |
8% |
|
затрудняюсь ответить |
23% |
25% |
22% |
28% |
25% |
21% |
22% |
24% |
31% |
28% |
26% |
23% |
19% |