Владельцы бизнеса отчаянно ищут квалифицированный персонал

Во всем мире бизнес жалуется на отсутствие высоких профессиональных навыков среди наемных сотрудников.

Эпидемия дефицита умелых рук охватила мировое бизнес-сообщество. Об этом свидетельствуют данные международного исследования бизнеса, выполненного по заказу Грант Торнтон Интернешнл (Grant Thornton International), объединяющей аудиторские и консалтинговые фирмы. Исследование по этой теме проходило в период с августа по декабрь 2012 года, в нем приняло участие свыше 6 000 руководителей бизнеса.

Как следует из полученных результатов исследования, 39% респондентов заявили, что за прием на работу «подходящих кандидатур» им приходится бороться с компаниями-конкурентами. При поиске персонала главная проблема - отсутствие у кандидатов профессиональных технических навыков, об этом заявили 64% бизнесменов.

При этом в ряде секторов, например, в сельском хозяйстве ситуация усугубляется тем, что спрос на работников очень высок, а желающих крайне мало. На это указали 70% руководителей с/х предприятий.

Стоит отметить, что отсутствие профессиональной квалификации у сотрудников, принимаемых на работу – это общая проблема, как для развитых, так и для растущих экономик.

Насколько трудно сегодня принять на работу квалифицированный персонал?

Недостаток квалифицированного персонала приводит к снижению производительности труда, а это, в свою очередь, мало способствует дальнейшему росту бизнеса и увеличению прибыли. Менеджер по персоналу компании Грант Торнтон Россия Людмила Гайдай видит закономерность в том, что «ощутимый дефицит опытных сотрудников увеличивает нагрузку на действующий штат, что снижает качество услуг для клиентов и, как следствие, не только не стимулирует рост компании, а наоборот сокращает число заказов».

В исследовании также говорится, что 28% представителей среднего бизнеса опасаются несбыточности своих планов по расширению бизнеса в 2013 году как раз по причине дефицита умелых и опытных сотрудников.

Пол Рали, руководитель направления, отвечающего за рост бизнеса в Грант Торнтон Интернешнл, отметил парадоксальность ситуации: уровень безработицы во многих развитых странах сегодня очень высок, при этом бизнес испытывает нехватку рабочих рук. Г-н Рали считает, что сами компании в долгосрочной перспективе должны будут развивать свои внутренние программы и инвестировать в подготовку будущих сотрудников.

Людмила Гайдай рекомендует выходить из критической ситуации, например, создавая учебные центры, где выпускников ВУЗов будут «доучивать» до нужного уровня компетентности.

Ряд компанией ведут перепрофилирование персонала, обучая их новым профессиям, правда, специфика работы, например, в секторе финансовых услуг не всегда позволяет делать это.

Наконец, топ-менеджмент компаний помимо основной своей профессиональной деятельности чаще старается работать в ВУЗе с тем, чтобы вести подбор будущих сотрудников прямо со студенческой скамьи. «Это рационально, поскольку бизнесмен сразу видит, на какую образовательную базу будут накладываться профессиональные навыки», - подчеркнула Людмила Гайдай.