Что выгоднее не платить: налоги или зарплату?

Статья странная, по меньшей мере. Почему нужно выбирать, что не платить? В начале бизнеса, как правило, когда доходов ещё толком нет, все работают сами. А когда появляются средства, начинают привлекать работников. А нанимать персонал, не зная, чем им заплатить, это, по моему, верх безответственности.

А где наиболее "сладкий" вариант, в котором "или" заменено на "И"
А если серьезно, то государство стимулирует применение "серых" схем. Работников получается лучше совсем не иметь, а работать с ИП на УСН 6%. Зарплаты в этом случае как таковой нет. Нет и зарплатных налогов. Даже НДФЛ, и того нет. В пенсионный фонд ИП платит всего 7000р в год. Такая же выплата была бы при годовой зарплате в 50т.р.... Так что калькулятор дает однозначный ответ - следует держаться подальше от трудового кодекса. И не платить ни зарплату, ни "зарплатные" налоги. К сожалению не все согласны стать ИП. Пугает людей в основном отчетность, многие не готовы ездить пару раз в год в налоговую.
Вот представил крупный завод, 3000 ИП... Вот бы статистика по вкладу малого бизнеса улучшилась.
Так что зарплата в конверте или работа с ИП предпочтительнее, чем кормить чиновников, которых с каждым годом все больше.

Не такой уж он сладкий, этот вариант. Во-первых, работники при таком раскладе лишаются прав на оплачиваемый отпуск, на оплату больничных и т.п. При этом работодатель требует соблюдения трудовой дисциплины и все такое, как от обычных работников. А гарантий работники никаких не имеют.

Во-вторых, налоговикам эта схема давно известна. И они без особого труда доказывают, что на самом деле под договорами с ИП скрываются трудовые отношения. И переквалифицируют гражданско-правовой договор в трудовой. С доначислением всех зарплатных налогов, плюс штрафы и пени.
А самого известного индивидуального предпринимателя, который получал деньги по подобной схеме, зовут Михаил Борисович Ходорковский.

Вообще-то, конечно, больной вопрос. Работодатель в РФ "обложен" обязанностями и запретами по самое "не балуйся". Хотя не знаю, как в других странах.

ЦитатаРаскрыть

Оплачиваемый отпуск можно предусмотреть в сумме заранее. Просто увеличив ее на 8.4%.
С больничными сложнее, но тоже решаемо. А гарантии как раз есть - в договоре сумма, сроки и прочее обычно указываются. Как и ответственность сторон. Гарантий не меньше, чем при работе по контракту.

ЦитатаРаскрыть

Понятно, что схема известна - она все популярнее. Но результат ее применения полностью зависит от личности ИП. Если дойдет до суда, где ИП скажет что ОН ХОЧЕТ быть предпринимателем, то налоговой останется только локти кусать. Принудительные трудовые отношения в ТК не предусмотрены.

ЦитатаРаскрыть

Вот и надо пользоваться всеми законными способами их обойти. Работа с ИП как раз и относится к таким способам.

ЦитатаРаскрыть

Павел, и Вы называете "сладким" вариант, при котором риски влететь по полной программе на налоги практически ничем не ограничены?

А если ИП скажет, что он хочет быть ИП, это в самом деле помешает квалифицировать гражданско-правовые отношения как трудовые? Ведь никто ИП в данном случае не запрещает заниматься предпринимательской деятельностью - пожалуйста, занимайся. Только, дорогой ИП, с тем твоим единственным клиентом, от которого ты ежемесячно получал одну и ту же сумму за оказание услуг в течение последнего года у тебя фактически трудовые отношения. Но тебе за это ничего не будет. А вот твой работодатель теперь нам должен.

Павел, если у Вас есть арбиражка по таким ситуациям, где решение в пользу налогоплательщика - поделитесь, пожалуйста.

ЦитатаРаскрыть

Елена, по Вашему лучше заплатить все налоги и спать спокойно? Я не предлагаю схему ухода от налогов, а всего лишь одну из форм договорных отношений. Между юр. лицом и ИП. Что в этом не соответствует букве закона? Зачем тогда вообще вводились спец.режимы (УСН), если ими нельзя пользоваться?
ЦитатаРаскрыть
Мы что - в Гондурасе живем? Или все же в стране стремящейся быть цивилизованной? Налоговые органы могут доначислить налоги потому, что так хочет правая нога инспектора?
Представим - есть предприятие А выпускающее гайки, которые оно продает предприятию Б. Это вполне распостраненное явление. Следуя Вашей логике все сотрудники А фактически работают на предприятии Б?
Или другой пример - фермер(ИП) занимается животноводством, молоко сдает одному единственному молокозаводу. Получается он состоит с молокозаводом в трудовых отношениях?
А работники ВПК ( единственный потребитель министерство обороны) фактически служат в армии?

И вот еще неувязка - на какую сумму будут налоги доначислять? Допустим заключаю я с ИП Сидоров А.А. договор на покраску крыши. Сумма в договоре допустим 100т.р. Доначислить налог на всю эту сумму? Но Сидоров купил материалов на 80т.р., а так как он ИП на УСН 6, то покупал за наличку, чеки выкинул, бухгалтерию не ведет и т.д. А может он вообще ошибся в расчетах на этапе заключения договора и материалы ему обошлись в 105т.р....
ЦитатаРаскрыть

Нет пока. Но я собираюсь в ближайшем будущем этот метод испытать на практике. Результаты будут после сдачи годового отчета в следующем году.

О серых, белых и чёрных зарплатах во время кризиса