Договор с работниками в рекламном бизнесе

Кирилл, для начала я предлагаю Вам рассмотреть основные признаки, по которым отличаются друг от друга ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОЙ ДОГОВОР (заключаемыйв соответствии с Гражданским кодексом, например, договор на оказание услуг) и ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (условия, которого определяются Трудовым кодексом) . Они помогут определить, когда может быть заключен трудовой, а когда гражданско-правовой договор.
Отличие 1:
По трудовому договору работник возмездно и лично выполняет в организации определенную трудовую функцию: дизанера, экономиста (а не определенную работу или услугу) подчиняясь при этом установленным в организации правилам внутреннего трудового распорядка.
По гражданско-правовому договору лицо выполняет определенную услугу или работу. Он не подчинен правилам внутреннего трудового распорядка организации. Поэтому недопустимо в договоре гражданско-правового характера вносить следующую формулировку: "Лицо обязано соблюдать внутренний трудовой распорядок предприятия".
Отличие 2:
В трудовых отношениях работник занимает подчиненное положение по отношению к работодателю.
В гражданско-правовых отношениях действует принцип равенства сторон.
Отличие 3:
По трудовому договору работник имеет право на получение заработной платы не реже 2 раз в месяц.
По гражданско-правовому договору порядок выплаты вознаграждения может быть определен по соглашению сторон.
Отличие 4:
При трудовых отношениях работник выполняет трудовую функцию.
Гражданско-правовой договор направлен на получение конкретного овеществленного результата от выполненных работ, оказанных услуг. Таким образом, недопустима в договоре гражданско-правового характера формулировка, что лицо осуществляет функции, например, инженера на предприятии.
Отличие 5:
Трудовой договор может быть срочным только в строго определенных случаях.
Гражданско-правовой договор на выполнение работ или оказание услуг заключается на определенный срок или до получения результата.

Сравнивая достоинства и недостатки гражданско-правового договора с точки зрения РАБОТОДАТЕЛЯ можно выделить следующие аспекты:

Плюсы:
- Так как при выполнении работы по гражданско-правовому договору работнику важен результат, то такой работник сам обеспечивает себе необходимые условия труда. Он сам определяет место работы, сам рассчитывает временные затраты для выполнения работ. Если договором не предусмотрено иное, то работник использует свой материал для выполнения работ.
- Не начисляется ЕСН в части налога, зачисляемого в ФСС РФ (в соответствии с п. 3 ст. 238 НК РФ).
- Нет необходимости обеспечивать работнику гарантии по ТК РФ (больничные листы, оплата простоя, отпускные и т.д.).
- В отличие от заработной платы по трудовому договору вознаграждение по гражданско-правовому договору производится, как правило, по окончании работы в соответствии с ценой, указанной в самом договоре, а не 2 раза в месяц. Оплата производится за результат работы.
- Отсутствует необходимость вести кадровую документацию, представлять отчетность в соответствующие органы (ФСС РФ, ПФ РФ, ФОМС и т.д).
- в том случае, если договором будет предусмотрена материальная ответственность за нарушение условий договора, то есть шанс наказать рублем (в рамках трудового договора можно наложить дисциплинарное взыскание, например, выговор, и лишить премии).

Минусы:
- В связи с тем, что при выполнении работы по гражданско-правовому договору важен результат работы, то какой-либо регламентации такой работы не предусмотрено. То есть такое лицо не обязано подчиняться внутреннему трудовому распорядку организации, соответственно его нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности за его несоблюдение.
- Возможность признания в судебном порядке гражданско-правового договора трудовым по инициативе физического лица. В том случае если суд установит, что таким договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем (ст.11 ТК РФ), то это в свою очередь влечет включение в штат, выплату морального вреда и иные расходы (в том числе и судебные). Помимо этого придется доначислить ЕСН в части ФСС и пени.