Горячие темы рубрики: Работаем с персоналом

Всем, добрый день!

Кризис идет! На что сейчас в первую очередь стоит обращать внимание, чтобы быть в курсе основных событии и понимать, что нас ждет в перспективе. Мы уже сделали предложение посетителям других рубрик: давайте совместно будем выявлять те проблемы, которые сегодня мешают вести бизнес или могут в перспективе доставить большие неприятности предпринимателю.

Надеемся, что если всем наполнить и рубрику «Работаем с персоналом» актуальным содержанием, то такая информация поможет многим избежать больших потерь сегодня и позволит заранее подготовиться к новым неприятностям.

При этом мы рассчитываем, что для редакции портала «Помощь бизнеса» эта информация станет хорошим ориентиров для подготовки соответствующих материалов, которые будут  помогать решать эти вопросы.    

Вот информация, на которую, как нам кажется, стоит обратить внимание:

Основные события, которые были заметны профессионалы HR-сфере в 2014 году:

1. Внесенный в Госдуму законопроект, который запрещает работодателям увольнять сотрудников, если до выхода на трудовую пенсию им осталось 2 года и менее.
2. Приказ Минтруда, в соответствии с которым фитнес и спортивные мероприятия могут теперь оплачиваться за счет взносов в Фонд социального страхования
3. Отмена «банковского рабства» - поправки в Трудовой кодекс, согласно которым сотрудник может по собственному усмотрению выбрать банк для получения своей зарплаты.
4. Проект закона о снижении пенсионного возраста при назначении пенсии по старости гражданам, имеющим детей – на 1 год за каждого ребенка
5. Законопроект, предлагающий обязать работодателя в течение 7 дней письменно обосновывать причину отказа  в приеме на работу.
6. Предложение Профсоюзов о внесении изменений в антитабачный закон, чтобы вопрос о курении в трудовом коллективе решали сами работодатели и работники
7. Снижение активности соискателей вынудило работодателей повышать зарплатные предложения. В то же время экономическая ситуация вынуждает работодателей более сдержанно относиться к индексации зарплат
8. Более сдержанно, чем в прошлом году, работодатели планируют и премиальные по итогам года. Примерно  в трети компаний (30%) планируется выплата премий, при этом более чем в половине случаев это будут выборочные поощрения.

А вот Прогноз на 2015 год от портала Superjob.ru:

Решающими месяцами для понимания дальнейшего развития событий на рынке труда станут февраль и март 2015 года. Возможно, время поиска новой работы и трудоустройства в среднем увеличится на 50%, для выпускников без опыта работы — в два раза. Наибольшие проблемы будут испытывать выпускники гуманитарных специальностей.

Спрос и предложение на рынке труда в 2015 году

Стабильный, а в ряде случаев и растущий спрос будет зафиксирован на следующие категории персонала:
• квалифицированный производственный персонал (рабочие, инженеры, технологи);
• специалисты сферы ИТ, особенно в сегментах Big Data, мобильной разработки, интернет-безопасности;
• менеджеры по продажам;
• бизнес-аналитики, риск-менеджеры;
• топ-персонал с опытом антикризисного управления.

К наиболее уязвимым отраслям относятся следующие работники:
• банковского сегмента;
• сферы строительства;
• рекламного бизнеса;
• туристического сегмента.

Наиболее востребованными будут «универсальные» сотрудники, которые смогут совмещать несколько смежных направлений, а также высококвалифицированные специалисты любых профессий. Компаниям придется проводить существенную коррекцию мотивационных схем, разрабатывать и внедрять KPI в компаниях среднего и малого бизнеса.

Дальше - смотрите сами, касается Вас это или нет..

Это первый вклад в общую «копилку» горячих тем по рубрике «Работаем с персоналом»

По мере поступления новой  информации будем обновлять список событий.

Определяйтесь,  касается Вас это или нет…..Если касается, то предлагаем и Вам принять участие в создании «народного рейтинга горячих тем предпринимателя» по теме это теме. Давайте в такое не простое время, помогать друг другу,  ориентироваться  в тех событиях, на которые стоит многим обратить особое внимание…