Искренняя правда про ваших сотрудников.

Вы наверное думаете, что ваши сотрудники задумываются о том, как принести вам больше прибыли. Давай залезем к ним в мозг и посмотрим. «Выключила ли я утюг? Нужно сегодня успеть на футбол? Блин, когда уже обед? Нужно успеть забрать детей! Мой малых заболел, нужно сводить его к врачу!»
Как видите не слова о прибыли. Кроме прибыли для них. Они хотят раньше уйти или вообще не работать. А их мечта получать зарплату и не ходить на работу! К чему это приводит без контроля? К тому, что ваши расходы на сотрудников превысят ваши доходы и вы банкрот!
Не переживайте, не у всех такая проблема. Некоторые научились контролировать своих подчиненных. Всех их сотрудники работаю как часы. Они выполняют задания в нужное время. Они разобрались, о чем думают их подчиненные. Их расходы гораздо ниже доходов. И их карманы полны денег. Они даже могут оставлять своих сотрудников под контроль других людей, а самим заниматься более продуктивной работой.
Посмотрите не много ли у вас работает человек? Не больше ли, чем нужно? Может стоит сократить парочку. Ваша прибыль может сильно страдать, если у вас много лишних сотрудников. Проанализируйте ситуацию и устройте конкурс на места в фирме. Первое, что нужно сделать, это ввести контроль и понимать, что сотрудники хотят не того же, что и вы. А за халатности наказывать штрафами, лишением премии. Это самый эффективный метод. Встраивайте штрафы и жесткие наказания. Как это сделать, знает каждый юрист. На следящий же день после применения жестких наказаний и договором материальной ответственности, работники начинают работать намного лучше. Вас все ещё мучает совесть? Это же ваш бизнес и только!