Изменение системы оплаты труда
|
Изменение системы оплаты труда
|
|||
|---|---|---|---|
![Пользователь Евгений Иванович Ширяев [uid:91788]](http://bishelp.ru/sites/default/files/imagecache/avatar-list/user/91788/main/24310942-v2_xlarge.jpg){kind=avatar} Евгений Иванович Ширяев
|
Наша компания, которая третий год работает в Санкт-Петербурге, решила пересмотреть систему оплаты труда, так как предыдущая нам кажется неэффективной - мы не видим отдачи от персонала. Подскажите, где можно найти информацию о том, какая СОТ показывает лучший результат? |
||
|
|
|||
|
|
|||
- Нет новых сообщений
- Новые сообщения
- Новые сообщения [ Популярная тема ]
- Нет новых сообщений [ Популярная тема ]
- Новые сообщения [ Тема закрыта ]
- Нет новых сообщений [ Тема закрыта ]
- Объявление
- Прикреплен
Всего пользователей на форуме (за последние 15 мин): 278
из них
0 пользователей,
278 гостей
Всего пользователей, читающих форум Кадры и Зарплата:
0 пользователей,
12 гостей
С момента своего создания любое предприятие сталкивается с необходимостью обмена документами и со своими ...
Правильно поставленный учет - один из важнейших факторов, стимулирующих естественный рост бизнеса. С ...
27.03.2014
Требуется:
Премии за выполнение и перевыполнение плана - самый лучший способ мотивировать сотрудников. Ну и планы нужно выставлять немного завышенные в сравнении с прогнозными цифрами, ИМХО.
Вот именно следуя этой логике, многие выставляют такие планы, что народ просто в шоке, ведь их невозможно выполнить даже во времена экономического расцвета. А что уж говорить о нынешних неспокойных временах?
Я считаю, что это хорошо, когда компании мониторят эффективность внедренной ими системы мотивации и при необходимости ее корректируют. Это идет на пользу и бизнесу, и сотрудникам. Возможно, по поводу разработки системы оплаты труда Вы сможете найти всю необходимую информацию вот тут
а что конкретно вы хотите изменить?