Как принять работника на работу?

У меня схожий вопрос, хочу принять на работу, я ИП сфера торговля.
Хочу уточнить
шаги я так понял следующие:
1.нужно трудовой договор заключить
2.с договором в ФСС
3.и в ПФ
4. в трудовую книжку работнику сделать запись (или запись сразу после договора можно?)

В трудовую запись можно сделать сразу. А можно и позже. Желательно приём на работу оформить приказом, хотя для ИП это совсем не обязательно. Перед походом по фондам, кстати с этого года ещё и ФОМС, лучше позвонить и узнать какие документы с собой нести.

Удачи :!:

Как рассчитать фонд заработной платы? Может есть хорошая актуальная статья, с формулой расчета. Для ИП на ЕНВД.
В то что я нашел не могу поверить НДфл 13%, плюс к этому 14% плюс еще взносы ФСС 0,2%. Вместе получается 27,2%. ЗП и так маленькая, если еще вычесть эти проценты, от нее ничего не останется.

Человеку который просит у меня устроится, нужно просто запись в трудовой. (Для покупки квартиры я так понял.) Могу я ему сделать просто запись, без всяких выплат страховых. Чем это чревато?

Могу ли я в трудовом договоре прописатьписать о том что отпуск будет неоплачиваемый.

ЦитатаРаскрыть

Оплата во внебюджетные фонды начисляется на фонд оплаты труда, с работника удерживается только НДФЛ 13%
По остальным вопросам не силён, надо почитать трудовой кодекс.

спасибо за ответ. тоже хотел взять на работу человека в ИП.

ЦитатаРаскрыть

Чревато тем, что, во-первых, возникнут вполне реальные проблемы при оформлении пенсии, так как сведения трудовой не будут подтверждены сведениями ПФ (выплаты, отчеты), во-вторых, в случае конфликта, человек может использовать сведения в трудовой для взысканий неполученной зар. платы. Таким образом, Ваша доброта может боком выйти.

В отношении отпуска необходимо отметить, что ежегодный отпуск может быть только оплачиваемым.