Мотивация персонала: насколько эффективны стрессовые способы?(видео)

Ну я не согласна с автором, что деньги - это только компенсация. Ведь с помощью денег человек может добиться реализации каких-то своих планов. Так что деньги в этих случаях выступают средством. Ну или может быть, что деньги выступают мерилом результата, как описано здесь -http://www.tarusexpert.ru/p9_92.html .
Авторы тоже стоят на том, чтобы с каждым сотрудником велась индивидуальная работа, ибо у всех мотивация разная. И приводят в пример, кстати, стрессовый вариант мотивации - метод кнута.
Я согласна, что кнутом можно легко отпугнуть действительно ценные кадры, которые просто не умеют работать в режиме ничем не обоснованного прессинга.