Можно ли ускорить обучение сотрудников?
|
Можно ли ускорить обучение сотрудников?
|
|||
|---|---|---|---|
![Пользователь Александр Николаевич [uid:85893]](http://bishelp.ru/sites/default/files/imagecache/avatar-list/default/avatar/avatar-big/default.png){kind=avatar} Александр Николаевич
|
Здравствуйте! Планирую вывести на рынок продукт, для уменьшения затрат на обучение персонала, решил изначально провести опрос, на востребованность. Опрос / Голосование: Сколько времени Вы обучаете менеджера по продажам в своей компании?
Чтобы проголосовать зарегистрируйтесь или войдите в свой аккаунт
Результаты:
0% (0)
1-3 дня
0% (0)
4-7 дней
0% (0)
2 недели
0% (0)
3-4 недели
100% (1)
1,5-2 месяца
Всего голосов: 1
|
||
|
|
|||
|
|
|||
- Нет новых сообщений
- Новые сообщения
- Новые сообщения [ Популярная тема ]
- Нет новых сообщений [ Популярная тема ]
- Новые сообщения [ Тема закрыта ]
- Нет новых сообщений [ Тема закрыта ]
- Объявление
- Прикреплен
Всего пользователей на форуме (за последние 15 мин): 210
из них
0 пользователей,
210 гостей
Всего пользователей, читающих форум Кадры и Зарплата:
0 пользователей,
2 гостя
С момента своего создания любое предприятие сталкивается с необходимостью обмена документами и со своими ...
Правильно поставленный учет - один из важнейших факторов, стимулирующих естественный рост бизнеса. С ...
27.03.2014
Требуется:
Продолжаю развивать тему.
Мой опрос показал примерное соотношение: 40% компаний используют книгу продаж. Руководители отметили, что инструмент ускоряет включение сотрудников в обязанности, профессию и получение сделок. В итоге, я решил открыть Если есть дополнительная информация, буду рад диалогу в этой ветке!
Спасибо.
Всем доброго времени суток. Недавно тоже начался интересоваться темой о развитии персонала. Не раз видел такие темы как "Деловые игры" и т.п. Суть заключается в организации своего рода соревновательной игры между сотрудниками, которые улучшат их профессиональные навыки. Кто-то такое пробовал? Хотелось бы услышать ваше мнение.
Мы пробовали такие игры для своих сотрудников. Довольно интересная форма обучения и усовершенствования профессиональных навыков. Решили сами не заниматься всей организацией всех этих игр, поэтому обращались сюда - . Они специализируются на подобном, знают, что и как должно быть. Проводили пару игр, "Маяки" - для проверки и улучшения коммуникации сотрудников и "Железная дорога". Все игры это своего рода тимбилдинг, только в интересной, игровой форме. Благодаря этому, сотрудники охотнее вникают и принимают участие. Все это занимает не мало времени, лучше выделить весь день, дабы не загонять все в какие-то временные рамки. Все сотрудники хорошо провели время, планируем проводить такие мероприятия еще.
Интересно поменяются ли данные если опрос сделать сейчас за 4 года думаю произошли изменения
Все индивидуально. Разные люди, разного темперамента, разный товар, разное ценообразование, новизна товара, конкуренты и т.п.