Ненормированный рабочий день
|
Ненормированный рабочий день
|
|||
|---|---|---|---|
![Пользователь Виктор Гюго [uid:74892]](http://bishelp.ru/sites/default/files/imagecache/avatar-list/images/user/avatar/39.jpg){kind=avatar} Виктор Гюго
|
На работе постоянная переработка по времени. За три месяца накопилось 45 часов. Хотел взять отгулами, но начальство отказало. Вопрос в следующем: обязан ли работодатель вести учет ФАКТИЧЕСКИ отработанного работников времени? |
||
|
|
|||
|
|
|||
- Нет новых сообщений
- Новые сообщения
- Новые сообщения [ Популярная тема ]
- Нет новых сообщений [ Популярная тема ]
- Новые сообщения [ Тема закрыта ]
- Нет новых сообщений [ Тема закрыта ]
- Объявление
- Прикреплен
Всего пользователей на форуме (за последние 15 мин): 437
из них
0 пользователей,
437 гостей
Всего пользователей, читающих форум Кадры и Зарплата:
0 пользователей,
19 гостей
С момента своего создания любое предприятие сталкивается с необходимостью обмена документами и со своими ...
Правильно поставленный учет - один из важнейших факторов, стимулирующих естественный рост бизнеса. С ...
27.03.2014
Требуется:
Цитата от Виктор ГюгоРаскрыть
Глава 15. Рабочее время. Общие положения
Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Цитата от Виктор ГюгоРаскрыть
Отгулы за сверхурочную работу не положены, только повышенная оплата (ст.152 ТК). Попросите начальника вам доплатить. Это он сделать ОБЯЗАН!
Цитата от Андрей ЧиркуновРаскрыть
Это не совсем так.Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Конечно работодатель обязан вести такой учет! Иначе никак! Вот у меня на работе, где я тружусь уже больше 2.5 лет по вакансии офис-менеджер, есть специальные карточки, которые при входе и выходе из офиса отслеживают общее время, проведенное на работе, посредством компьютерных систем, а также есть выставление всех задач по счетчику в системе Джира, где отмечено сколько времени потрачено на ту или иную задачу. Все четко!
Цитата от Прошина Ирина ВладимировнаРаскрыть
Нифига себе, у вас система контроля. Тут уж точно, наверно, дурака не поваляешь ..
Даже если работодатель готов оплачивать переработки, нагружать вас до бесконечности он не имеет права. Общая продолжительность сверхурочной работы не может более 120 часов в месяц.
Постарайтесь с самого начала работы в компании правильно поставить себя. Это проще, чем менять своё поведение потом. Не думайте, что если по максимуму «отжаться» на испытательном сроке, то потом нагрузка резко уменьшится.
Мы на работе обычно пишем заявления на доплату за переработку.
лучше время от времени отдыхать
Иначе никак! Вот у меня на работе, где я тружусь уже больше 2.5 лет по вакансии офис-менеджер, есть специальные карточки, которые при входе и выходе из офиса отслеживают общее время
Ну, если Вы при устройстве на работу подписывали договор, где четко расписан Ваш трудовой день, то конечно работодатель должен учитывать переработку и или давать отпуск или оплачивать трудодни.