Незаконное увольнение
|
Незаконное увольнение
|
|||
|---|---|---|---|
![Пользователь Лана [uid:85695]](http://bishelp.ru/sites/default/files/imagecache/avatar-list/user/85695/main/27332453_173607763403754_141397169203756729_n.jpg){kind=avatar} Лана
|
Нужен совет по трудовому праву. Сегодня позвонила сестра, она в Иркутске живет с семьей, вся в слезах. Начальник вызвал к себе и предложил ей написать заявление по собственному желанию. Якобы кризис, фирма в долгах, выплаичвать зарплату нечем и т.п. Но простите, причем тут сотрудники? Почему она должна писать по собственному, пусть начальство издает приказ о сокращении штата и делает все официально, разве я не права? |
||
|
|
|||
|
|
|||
- Нет новых сообщений
- Новые сообщения
- Новые сообщения [ Популярная тема ]
- Нет новых сообщений [ Популярная тема ]
- Новые сообщения [ Тема закрыта ]
- Нет новых сообщений [ Тема закрыта ]
- Объявление
- Прикреплен
Всего пользователей на форуме (за последние 15 мин): 346
из них
0 пользователей,
346 гостей
Всего пользователей, читающих форум Кадры и Зарплата:
0 пользователей,
22 гостя
С момента своего создания любое предприятие сталкивается с необходимостью обмена документами и со своими ...
Правильно поставленный учет - один из важнейших факторов, стимулирующих естественный рост бизнеса. С ...
27.03.2014
Требуется:
Да такое сейчас сплошь и рядом. Знакомого в прошлом месяце тоже уволили. Сказали или он сам напишет заявление, или его все равно найдут за что уволить - за невыполнение своих обязанностей, за опоздания и т.п. Но в его случае это было даже на пользу, потому что на новой работе у него и зарплата лучше, и условия. Так что может все и к лучшему?
Дело даже не в том, к лучшему это или нет. Вы ведь понимаете, что в это случае работодатель просто экономит на выходных пособиях. Это компенсация за неиспользованный отпуск, и выплата в размере одной среднемесячной зарплаты, если не ошибаюсь. И кроме того, вашу сестру должны были предупредить о сокращении за два месяца, чтобы она смогла подыскать себе новую работу за это время. В общем я думаю, вам лучше обратиться к трудовому адвокату. Вот тут можно проконсультироваться в Иркутске, к примеру . Нужно не плакать, а быть юридически подкованной. Вряд ли и до суда дело дойдет, начальство скорее всего испугается, потому что это заведомо проигрышное дело будет
Я тоже считаю, что не стоит поддаваться на провокации и шантаж увольнением по статье, это уже беспредел какой-то. Александр Новиков, и по статье не так то и просто уволить между прочим. В таких ситуациях нужно обращаться с жалобой в государственную инспекцию труда, они придут с проверкой, и на фирму выпишут штраф
Добрый вечер, рекомендую обратиться в компанию , они точно смогут помочь по вашему вопросу.