Нужен ли отдел кадров?
|
Нужен ли отдел кадров?
|
|||
|---|---|---|---|
![Пользователь Иванов Петр Степанович [uid:91304]](http://bishelp.ru/sites/default/files/imagecache/avatar-list/default/avatar/avatar-big/default.png){kind=avatar} Иванов Петр Степанович
|
Вот мы думаем, нужен ли нашей компании сейчас отдел кадров, или же проще делать как все - обращаться в компании по аутсорсингу персонала и полностью им доверять набор работников... |
||
|
|
|||
|
|
|||
- Нет новых сообщений
- Новые сообщения
- Новые сообщения [ Популярная тема ]
- Нет новых сообщений [ Популярная тема ]
- Новые сообщения [ Тема закрыта ]
- Нет новых сообщений [ Тема закрыта ]
- Объявление
- Прикреплен
Всего пользователей на форуме (за последние 15 мин): 370
из них
1 пользователь,
369 гостей
Всего пользователей, читающих форум Кадры и Зарплата:
0 пользователей,
7 гостей
С момента своего создания любое предприятие сталкивается с необходимостью обмена документами и со своими ...
Правильно поставленный учет - один из важнейших факторов, стимулирующих естественный рост бизнеса. С ...
27.03.2014
Требуется:
Ну вы смотрите, если нужен рабочий персонал, то тут как раз именно то что вам нужно. Ну а набор персонала в управление конечно же лучше доверить отделу кадров. Ну это лично моё мнение, я так думаю.
Думаю, вы мыслите в правильном направлении
Возложите подбор персонала на отдел кадров, как и положено. Если вы предоставите действующие инструменты для оценки характеристик кандидатов, то они с обязанностями своими справятся. Для этого обяжите проводить онлайн-тестирование сотрудников и кандидатов данная комплексная HR-диагностика Проф-Диалог предоставит вам отчет, исходя которого будет проще оценивать соответствие предложению о занимаемой должности.
Думаю, что нужно обратиться в компанию по предоставлению бухгалтерских услуг, так как там уже знают, что нужно делать, чтобы бизнес всегда находился в плюсе. Дело в том, что только профессионально оказанные услуги могут привести к положительному результату. В оказывают бухуслуги, решат поставленные задачи, подскажут вам, как проще всё сделать. Компания давно уже занимается этим успешно. Многие обращаются.
Если про бухгалтера я б еще подумал, то кадровик должен свой быть. Ну еще зависит, конечно, от объемов работы.
Если в отделе кадров на предприятии все правильно организовать, то проблем не будет. Один из важных моментов - это четкие должностные инструкции. Сейчас есть все возможности вести правильно кадровый учет. Есть множество полезных ресурсов. Вот тут, к примеру, я недавно брал образец должностной инструкции менеджера по продажам
Согласна, сейчас есть куда обратиться за помощью и много есть программ для автоматизации кадрового учета
Я считаю. что следует посчитать расходы на аутсросинг и дургой вариант и тогда выбирать.
На днях наша компания решила провести корпоративное мероприятие, и выбор пал на компанию "Невент" . Мы были приятно удивлены разнообразием предлагаемых программ - от активных соревнований до творческих интеллектуальных битв. Каждая программа оказалась уникальной и захватывающей.