Ошибка в трудовой книжке в графе "№записи".
|
Ошибка в трудовой книжке в графе "№записи".
|
|||
|---|---|---|---|
 Гость
|
Добрый день! Помогите, пожалуйста, советом! |
||
|
|
|||
|
|
|||
- Нет новых сообщений
- Новые сообщения
- Новые сообщения [ Популярная тема ]
- Нет новых сообщений [ Популярная тема ]
- Новые сообщения [ Тема закрыта ]
- Нет новых сообщений [ Тема закрыта ]
- Объявление
- Прикреплен
Почти аналогичный вопрос: что делать, если через несколько лет после увольнения из учреждения (г. Москва) в трудовой книжке была обнаружена ошибка в номере приказа об увольнении? Оказалось, что приказ о переводе на другую должность в связи с реорганизацией и переименованием учреждения совпадает по номеру приказа об увольнении, чего быть не должно. Как быть, если я проживаю и работаю в Петербурге? Какие неприятности может в будущем повлечь наличие такой ошибки? Спасибо
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВО РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 «О ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ» устанавливает Правила ведения и хранения трудовых книжек.
Привожу выдержку из 3 раздела.
III. Внесение изменений и исправлений в трудовую книжку.
26. Изменение записей о фамилии, имени, отчестве и дате рождения, а также об образовании, профессии и специальности работника производится работодателем по последнему месту работы на основании паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов.
27. В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.
28. Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.
Если неправильная или неточная запись в трудовой книжке произведена работодателем - физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, и деятельность его прекращена в установленном порядке, исправление производится работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.
(в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132)
29. Исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены. В случае утраты такого документа либо несоответствия его фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке.
Свидетельские показания не могут служить основанием для исправления внесенных ранее записей, за исключением записей, в отношении которых имеется судебное решение, а также случаев, предусмотренных пунктом 34 настоящих Правил.
30. В разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается.
Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.
В таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника (переводе на другую постоянную работу) в случае признания увольнения (перевода) незаконным.
И что же теперь делать, если выявилась такая вот ошибка? ехать в Москву на предприятие?
Здравствуйте! подскажите пожалуйста ) ошиблась в трудовой книжке : основание (приказ и его дата) написала не напротив записи о приеме , а выше...что делать?
Добрый день! у меня такая же ошибка в трудовой как у Нади Шаповаловой, и еще пропустила предлог. "Принята должность..." что делать? и еще будет ли считаться ошибкой я написала полностью наименование организации и сокращенно-как положено, но и слева сбоку поставила штамп организации.
Ребят, любые изменения в трудовой книжке исправить можно. Почитайте статью насчет этого, там подробно описан процесс когда и как это можно сделать?