Сокращение штата: типичные ошибки работодателя
|
Сокращение штата: типичные ошибки работодателя
|
|||
|---|---|---|---|
![Пользователь Андрей Иващенко [uid:74507]](http://bishelp.ru/sites/default/files/imagecache/avatar-list/default/avatar/avatar-big/default.png){kind=avatar} Андрей Иващенко
|
|||
|
|
|||
|
|
|||
- Нет новых сообщений
- Новые сообщения
- Новые сообщения [ Популярная тема ]
- Нет новых сообщений [ Популярная тема ]
- Новые сообщения [ Тема закрыта ]
- Нет новых сообщений [ Тема закрыта ]
- Объявление
- Прикреплен
Всего пользователей на форуме (за последние 15 мин): 370
из них
1 пользователь,
369 гостей
Всего пользователей, читающих форум Комментарии к материалам сайта:
0 пользователей,
27 гостей
11.07.2019
Вы предлагаете выгодные продукты и/или условия обслуживания? Но несмотря на качество продукции и ...
Любой индивидуальный предприниматель может открыть расчетный счет в одном из российских банков. В отличие ...
15.03.2019
Нас сокращают, но база на которой мы работаем передается другой организации и новая администрация оставляет нас на тех же рабочих местах. Пологаются ли нам компенсации при сокращении от прежних работодателей?
Здравствуйте, 2 дня назад сказали что с 1 февраля сокращают мою ставку, а я сейчас нахожусь в дикретном отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. 3 исполнится в ноябре 2014, а другому ребёнку 9 лет. Подскажите как мне быть?
Ольга, добрый день
Часть 3 ст. 261 ТК запрещает увольнения по инициативе работодателя и для женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.....Тем более, что речь идет о сокращении ставки, а не ликвидации предприятия в целом.
Попросите работодателя письменно Вас об этом уведомить...а потом можно к юристам, закон на 100% на Ваше стороне.
Здравствуйте! В нашей организации начались сокращения. Многих сотрудников вынуждают подписывать "по соглашению сторон". Скажите, чем данное увольнение отличается от сокращения и как правильно в данной ситуации поступить сотруднику если на него "давят" подписанием данного соглашения.