торговля и её аспекты
|
торговля и её аспекты
|
|||
|---|---|---|---|
 Гость
|
Посоветуйте пожалуйста,как правильно принять на работу продавца в магазин одежды,какие налоги платить и как оформлять,какие и куда делать отчисления,нужна ли трудовая или можно обойтись трудовым договором? |
||
|
|
|||
|
|
|||
- Нет новых сообщений
- Новые сообщения
- Новые сообщения [ Популярная тема ]
- Нет новых сообщений [ Популярная тема ]
- Новые сообщения [ Тема закрыта ]
- Нет новых сообщений [ Тема закрыта ]
- Объявление
- Прикреплен
Всего пользователей на форуме (за последние 15 мин): 442
из них
0 пользователей,
442 гостя
Всего пользователей, читающих форум Управляем бизнесом и финансами:
0 пользователей,
31 гость
С момента своего создания любое предприятие сталкивается с необходимостью обмена документами и со своими ...
Правильно поставленный учет - один из важнейших факторов, стимулирующих естественный рост бизнеса. С ...
27.03.2014
Требуется:
и следом такой вопрос-как оформить ип в качестве работодателя и где взять трудовой договор? :oops:
неужели никто не может помочь?
Схематично общий порядок оформления и приема на работу выглядит следующим образом:
1.Ознакомление работника под роспись с ПВТР(правила внутреннего трудового распорядка), иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника (должностная инструкция, договор о материальной ответственности (коллективный или индивидуальный) Это требование ст. 68 трудового кодекса (далее ТК).
2. Предъявление лицом, поступающим на работу, необходимых документов (ст.65 ТК);
3. Согласование и подписание трудового договора (ст.67 ТК);
4. Выдача работнику экземпляра трудового договора и проставление подписи работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя;
5. Составление приказа (распоряжения) о приеме на работу (формы № Т-1, № Т-1а);
6. Ознакомление работника с приказом (распоряжением) о приеме на работу и выдача по его просьбе заверенной копии приказа (распоряжения).
Приказ о приеме на работу является основанием для оформления следующих документов:
- внесение соответствующей записи в трудовую книжку (или заводится трудовая книжка в случае, когда трудовой договор заключается впервые);
- заполнение личной карточки по форме № Т-2 (в установленных случаях формы № Т-2ГС (МС) или № Т-4);
- открытие в бухгалтерии лицевого счета работника (формы № Т-54 или № Т-54а);
- внесение сведений о работнике в Табель учета рабочего времени (формы № Т-12 или № Т-13);
- оформление личного дела (если его ведение предусмотрено в соответствии с порядком документооборота, принятым у данного работодателя);
- внесение соответствующей записи в учетные формы: книгу (журнал) регистрации трудовых договоров, книгу (журнал) регистрации приказов по личному составу, книгу (журнал) регистрации личных карточек, книгу (журнал) регистрации личных дел, книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.
schabik, елси это первый работник у ИП, то ИП нужно зарегистрироваться в качестве работодателя в Пенсионном фонде и в Фонде социального страхования. Вот здесь подробная про работников у ИП.