Трудовая книжка. Правила оформления и заполнения

Я уходила в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет по письменному заявлению и на меня оформляли распоряжение на такой-то срок предоставить ФИО отпуск по уходу за ребенком до 3х лет на период с такого-то по такой-то. Скажите пожалуйста, по окончании моего отпуска по уходу за ребенком до 3х лет должно ли быть распоряжение на меня о выходе на работу или нет, кончился отпуск и все я опять выхожу на работу. Ведь на моем месте, пока я была в отпуске, работал другой человек и на него делали приказ об увольнении в связи с окончанием моего отпуска. И должна ли быть запись в трудовой, что я вообще была в декретном, а потом в отпуске по уходу за ребенком?Заранее спасибо!!!

: Может ли индивидуальный предприниматель делать записи в своей трудовой книжке? Если нет -то как можно подтвердить опыт практической работы?

"Индивидуальный предприниматель не вправе вносить в трудовую книжку запись в отношении самого себя.

Обоснование: Трудовые отношения между работником и работодателем регулируются Трудовым кодексом РФ.
В соответствии со ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Понятие трудовой книжки регламентировано в ст. 66 ТК РФ. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Исходя из вышесказанного индивидуальный предприниматель в отношении самого себя не может являться работодателем и работником.
Учитывая нормы трудового законодательства, можно сделать вывод: индивидуальный предприниматель не вправе вести на себя трудовую книжку. "

Про декретный отпуск: Запись в трудовой книжке не делается.
Время декретного отпуска засчитывается в трудовой стаж. Трудовая книжка - основной документ о трудовой деятельности работника, а не об отпусках и больничных.

Подскажите знатоки!!!
тут услышала,что ИП имеет право только на 2 недели заключать трудовой договор с продавцом,если не хочет его оформлять официально,и каждые 2 недели продлевать его(по новой оформлять),тупо переписывая трудовой старый договор???правда ли это и как поступить?