Трудовая книжка. Правила оформления и заполнения

Имеют-ли право делать запись в трудовой книжке если я не подписывал трудовой договор?

как правильно сделать запись в тр.кн, если работник принят на сезонную работу (на весене-осенний период)?

Подскажите пожалуйста. Если принимаешь сотрудника по совместительству на определённый период.например: принимаем 01 сентября и увольняем по окончании учебного года 31 мая. и так каждый год. Стоит ли оформлять заново трудовой договор на этого человека или сделать просто дополнительное соглашение?

Подскажите, пожалуйста, как правильно сделать запись в трудовой книжке если работник общеобразовательного учреждения работавший в должности социального педагога переведен на должность делопроизводителя и по совместительству ему было оставлено 0.5 ставки социального педагога?

как сделать правильно запись об ошибке в трудовой книге

Если допущена ошибка в оформлении титульного листа трудовой книжки, то следует зачеркнуть неправильную запись, а сверху над ней внести верные сведения. После этого на внутренней стороне корочки трудовой книжки делаем такую запись: например, "фамилия Иванова исправлена на Петрова на основании паспортных данных или свидетельства о заключении брака серии____ №________ от такого-то числа, месяца, года". Далее указываем фамилию и инициалы лица, ответственного за ведение трудовых книжек. Эту запись обязательно заверяем гербовой печатью. То же самое касается и других сведений о владельце трудовой книжки – имени, возраста, образования. Все это исправляем и делаем запись на корочке трудовой книжки аналогичным путем.

При допущении ошибки в записи в графе «Сведения о работе»: переводе, присвоении квалификационного разряда, переименовании предприятия, ни в коем случае не зачеркиваем, как это делают многие несведущие кадровые работники, делая ниже неправильную запись: «исправленному верить», и ставят гербовую печать.

Как это делается правильно: ниже неправильной записи делаем новую, но уже правильную запись. Проставляем следующий порядковый номер новой записи, вносим правильные сведения в графы «дата», «сведения о работе», «на основании чего внесена запись (документ, его дата и номер). Если эти изменения касаются записи об увольнении, то оформляем новую запись соответствующим образом: ставим подпись работника кадровой службы и заверяем ее гербовой печатью.

как правильно сделать запись в тр.кн, если работник принят на сезонную работу (на весене-осенний период)?
Правовое регулирование трудовых отношении с лицами, занятыми на сезонных работах, осуществляется в соответствии с нормами гл. 46 ТК РФ.
Сезонными согласно ч. 1 ст. 293 ТК РФ признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, 6 месяцев.