Трудовая книжка. Правила оформления и заполнения

Трудовая книжка. Правила оформления и заполнения
Пользователь Андрей Иващенко
Участник
Регистрация: 11.05.2011
Сообщений: 3308
Россия, Нижний Новгород
Обновлено: 20.03.2014 12:06 | Ответов: 29 | Просмотров: 3602
29 ответов • страница 1 of 3
Go to Закрыть
Пользователь Мария
Гость
Добавлено: 26.03.2012 11:54

Здравствуйте.
Подскажите пожалуйста.У нас в другом городе есть обособленное подразделение и от туда уволилось несколько сотрудников,но их непосредственный начальник во время не отправил нам трудовые книжки,чтобы сделать запись об увольнении,мотивируя это своей занятостью,а потом и болезнью.Что в это случаем нам грозит или работодатель не виноват в том что работник не предоставил тк в нужное время???

Пользователь Олег
Гость
Добавлено: 26.03.2012 16:19

Имеют-ли право делать запись в трудовой книжке если я не подписывал трудовой договор?

Пользователь ольга
Гость
Добавлено: 30.03.2012 19:49

как правильно сделать запись в тр.кн, если работник принят на сезонную работу (на весене-осенний период)?

Пользователь Светлана
Гость
Добавлено: 24.04.2012 18:40

Подскажите пожалуйста. Если принимаешь сотрудника по совместительству на определённый период.например: принимаем 01 сентября и увольняем по окончании учебного года 31 мая. и так каждый год. Стоит ли оформлять заново трудовой договор на этого человека или сделать просто дополнительное соглашение?

Пользователь Ирина
Гость
Добавлено: 06.05.2012 12:55

Подскажите, пожалуйста, как правильно сделать запись в трудовой книжке если работник общеобразовательного учреждения работавший в должности социального педагога переведен на должность делопроизводителя и по совместительству ему было оставлено 0.5 ставки социального педагога?

Пользователь Гость
Гость
Добавлено: 11.05.2012 15:57

как сделать правильно запись об ошибке в трудовой книге

Пользователь Арина
Участник
Регистрация: 18.04.2011
Сообщений: 2140
Россия, Санкт-Петербург
Добавлено: 11.05.2012 17:19

Если допущена ошибка в оформлении титульного листа трудовой книжки, то следует зачеркнуть неправильную запись, а сверху над ней внести верные сведения. После этого на внутренней стороне корочки трудовой книжки делаем такую запись: например, "фамилия Иванова исправлена на Петрова на основании паспортных данных или свидетельства о заключении брака серии____ №________ от такого-то числа, месяца, года". Далее указываем фамилию и инициалы лица, ответственного за ведение трудовых книжек. Эту запись обязательно заверяем гербовой печатью. То же самое касается и других сведений о владельце трудовой книжки – имени, возраста, образования. Все это исправляем и делаем запись на корочке трудовой книжки аналогичным путем.

Пользователь Арина
Участник
Регистрация: 18.04.2011
Сообщений: 2140
Россия, Санкт-Петербург
Добавлено: 11.05.2012 17:19

При допущении ошибки в записи в графе «Сведения о работе»: переводе, присвоении квалификационного разряда, переименовании предприятия, ни в коем случае не зачеркиваем, как это делают многие несведущие кадровые работники, делая ниже неправильную запись: «исправленному верить», и ставят гербовую печать.

Пользователь Арина
Участник
Регистрация: 18.04.2011
Сообщений: 2140
Россия, Санкт-Петербург
Добавлено: 11.05.2012 17:20

Как это делается правильно: ниже неправильной записи делаем новую, но уже правильную запись. Проставляем следующий порядковый номер новой записи, вносим правильные сведения в графы «дата», «сведения о работе», «на основании чего внесена запись (документ, его дата и номер). Если эти изменения касаются записи об увольнении, то оформляем новую запись соответствующим образом: ставим подпись работника кадровой службы и заверяем ее гербовой печатью.

Пользователь Арина
Участник
Регистрация: 18.04.2011
Сообщений: 2140
Россия, Санкт-Петербург
Добавлено: 11.05.2012 17:23

как правильно сделать запись в тр.кн, если работник принят на сезонную работу (на весене-осенний период)?
Правовое регулирование трудовых отношении с лицами, занятыми на сезонных работах, осуществляется в соответствии с нормами гл. 46 ТК РФ.
Сезонными согласно ч. 1 ст. 293 ТК РФ признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, 6 месяцев.

29 ответов • страница 1 of 3
Go to Закрыть
  • Нет новых сообщений
  • Новые сообщения
  • Новые сообщения [ Популярная тема ]
  • Нет новых сообщений [ Популярная тема ]
  • Новые сообщения [ Тема закрыта ]
  • Нет новых сообщений [ Тема закрыта ]
  • Объявление
  • Прикреплен
Вы не можете начинать темы
Вы не можете редактировать свои темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете удалять свои темы
Вы не можете голосовать в опросах
Вы не можете голосовать за темы/сообщения
Вы не можете добавлять приложения в этом форуме
Вы можете скачивать файлы в этом форуме
Всего пользователей на форуме (за последние 15 мин) 63 из них 0 пользователей, 63 гостя
Всего пользователей, читающих форум Управление бизнесом: 0 пользователей, 3 гостя
Подпишитесь на рассылку
Курс валют ЦБ РФ
  • 1 USD 41.05
  • 1 EUR 52.53
  • 10000 BYR 38.36
  • 100 KZT 22.61
  • 10 UAH 31.82
  • Пользователь
    «Студия "Dr. Embro"», ИП
    Санкт-Петербург
    Нанесение рисунков, логотипов на ткань. Печать на футболках. Вышивка на полотенцах, халатах, бейсболках. Изготовление нашивок, шевронов, эмблем. Вымпелы и флаги с вышивкой.
  • 20 лет успешной работы на рынке правового консалтинга
  • Пользователь
    «TeamSmart», ИП
    Москва
    Компания TEAMSMART специализируется на разработке и проведении бизнес-тренингов и деловых игр, направленных на формирование эффективных рабочих команд, развитие и обучение персонала компаний. Компания TEAMSMART является одним из ведущих в России производителей обучающих деловых игр, тренингов и бизнес-кейсов, направленных на обучение и развитие персонала организаций.
GlobalPost