Трудовой договор
|
Трудовой договор
|
|||
|---|---|---|---|
![Пользователь Виктор Гюго [uid:74892]](http://bishelp.ru/sites/default/files/imagecache/avatar-list/images/user/avatar/39.jpg){kind=avatar} Виктор Гюго
|
Какие пункты обязательно должны быть в Трудовом договоре. На что особо обратить внимание? |
||
|
|
|||
|
|
|||
- Нет новых сообщений
- Новые сообщения
- Новые сообщения [ Популярная тема ]
- Нет новых сообщений [ Популярная тема ]
- Новые сообщения [ Тема закрыта ]
- Нет новых сообщений [ Тема закрыта ]
- Объявление
- Прикреплен
Всего пользователей на форуме (за последние 15 мин): 294
из них
0 пользователей,
294 гостя
Всего пользователей, читающих форум Кадры и Зарплата:
0 пользователей,
13 гостей
С момента своего создания любое предприятие сталкивается с необходимостью обмена документами и со своими ...
Правильно поставленный учет - один из важнейших факторов, стимулирующих естественный рост бизнеса. С ...
27.03.2014
Требуется:
Цитата от Виктор ГюгоРаскрыть
Перед заключением договора не поленитесь почитать ст. 59 ТК РФ.
Цитата от Виктор ГюгоРаскрыть
Проверьте пункт об испытательном сроке. Если он присутствует помните(!), что тогда вас легче уволить. И надо помнить о сроках испытательного срока :
"Трудовой кодекс предусматривает продолжительность испытательного срока до трех месяцев. Для руководящих структур испытательный срок не более 6 месяцев. В испытательном сроке не следует учитывать период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе."
Цитата от Виктор ГюгоРаскрыть
Есть такая фишка интересная :"Работодателю будет сложно расторгнуть договор с сотрудником, к примеру, за то, что он прогуливает, если в договоре четко не оговорено конкретное место работы данного сотрудника."
В трудовом договоре должна быть следующая информация:
1. полного наименования работодателя (как физическо¬го, так и юридического лица) и Ф. И. О. работника;
2. документов, удостоверяющих личность работника и работодателя - частного лица;
3. сведений о представителе работодателя и о докумен¬тах, подтверждающих его полномочия на заключение договора - для юридического лица;
4. даты и места заключения договора;
5. места работы сотрудника;
6. перечня трудовых прав и обязанностей работника;
7. сроков действия трудового договора (дата начала работы или конкретный срок действия до 5 лет);
8. условий оплаты (тарифная ставка или оклад, надбав¬ки, доплаты, премиальные);
9. режима труда и отдыха (график работы, количество трудовых часов, дополнительные выходные и т. д.);
10. компенсаций за тяжелые условия труда или работу с вредными или опасными условиями, если такие положе¬ны по законодательству;
11. информации о специфических обязанностях (внепла¬новые командировки и т. д.);
12. о предоставлении работнику медицинской и соци¬альной страховки в обязательном порядке в соответствии с законодательством;
13. других условий, которые не попали в предыдущий перечень и которые не противоречат российскому зако¬нодательству.
А есть типовой договор?
Цитата от Виктор ГюгоРаскрыть
Конечно есть, для каждой должности причем.
Кто скажет, зачем нужна справка 2-НДФЛ с предыдущего места работы?
наверное о зп узнать для этого
Трудовой договор должен быть заполнен при официально трудоустройстве с каждой из сторон, а именно со стороны работника и предпринимателя не зависимо от того, государственная это структура или частная. Это все согласно законодательству и конституции Российской Федерации и большинства других стран . Там есть как раз-таки раздел по данному вопросу, поэтому ознакамливайтесь и изучайте, это должен знать каждый гражданин своей страны.
Ознакомится можно с этим в 59 статье.