Учебный отпуск
|
Учебный отпуск
|
|||
|---|---|---|---|
![Пользователь Анастасия [uid:74875]](http://bishelp.ru/sites/default/files/imagecache/avatar-list/images/user/avatar/angr.jpg){kind=avatar} Анастасия
|
Взяли на работу студентов. В сентябре установочная ссессия, в конце года диплом. Как правильно оформить учебный отпуск? Можно ли по согласию с работником не предоставлять его ( подготов ка на диплом) ? |
||
|
|
|||
|
|
|||
- Нет новых сообщений
- Новые сообщения
- Новые сообщения [ Популярная тема ]
- Нет новых сообщений [ Популярная тема ]
- Новые сообщения [ Тема закрыта ]
- Нет новых сообщений [ Тема закрыта ]
- Объявление
- Прикреплен
Всего пользователей на форуме (за последние 15 мин): 332
из них
0 пользователей,
332 гостя
Всего пользователей, читающих форум Кадры и Зарплата:
0 пользователей,
24 гостя
С момента своего создания любое предприятие сталкивается с необходимостью обмена документами и со своими ...
Правильно поставленный учет - один из важнейших факторов, стимулирующих естественный рост бизнеса. С ...
27.03.2014
Требуется:
Для оформления учебного отпуска сотрудник должен написать заявление и приложить к нему справку-вызов, которая выдается в учебном заведении. К заявлению не предъявляется каких-либо требований, так что оно может быть написано в свободной форме, но обязательно должна быть указана цель учебного отпуска (например, для прохождения промежуточной аттестации и т. д.)
В отличие от заявления работника форма справки-вызова утверждена Минобразованием России:
для студентов вузов — приказом от 13 мая 2003 г. № 2057;
для учащихся среднего профессионального образования — приказом от 17 декабря 2002 г. № 4426.
В справке-вызове указывается причина отпуска и срок, на который он должен быть оформлен. Составляющей частью справки-вызова является справка-подтверждение. Сотрудник обязан предъявить ее после окончания учебного отпуска. По своей сути справка-подтверждение является доказательством того, что работник правомерно находился в отпуске.
В остальном учебный отпуск оформляется так же, как ежегодный.
Так же обращаю Ваше внимание,что сотрудник, ходивший в учебный отпуск, не может быть лишен права на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Подскажите пожалуйста, отпуск сотрудника по причине промежуточной аттестации в университете должен ли оплачиваться как ежегодный? Или единственным обязательством работодателя является его предоставление не в ущерб ежегодного? Спасибо!
Можно обратиться к ст 173 ТК
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;
Таким образом работники, которые обучаются в вузах с государственной аккредитацией по очно-заочной форме, имеют право на оплачиваемые учебные отпуска для промежуточной аттестации
Но есть условие: такая гарантия положена сотрудникам, если они обучаются успешно
Арина, спасибо большое!
Цитата от ИгорьРаскрыть
Меня тоже эти вопросы интересуют.
Цитата от АринаРаскрыть
Спасибо Вам за ответ.
Спасибо за ответ, будем знать!
можно и не предоставлять
Можно тут ознакомиться . Заходите, огромный выбор МФО и МФК.