Увольнение ген.директора
|
Увольнение ген.директора
|
|||
|---|---|---|---|
![Пользователь Олег [uid:63013]](http://bishelp.ru/sites/default/files/imagecache/avatar-list/default/avatar/avatar-big/default.png){kind=avatar} Олег
|
Добрый день! Столкнулся с такой ситуацией! Есть ген.директор, который хочет уволиться, но есть 2 учредителя из 4, которые не хотят подписывать увольнения т.к у них нет замены на ген.директора и это уже длиться 3 месяца, а нынешнему директору надо уже через месяц уехать в другой город на новую работу! Как быть ? Я слышал, что можно по истечению одного месяца после уведомление и заявление об уходе( но они их не подписали) можно закрывать расчетный счет и с этой справкой, а также с заявлением об уходе идти в налоговую и вроде они принимают это заявления и снимают с его обязанности директора! Верно ли это? Заранее все спасибо! |
||
|
|
|||
|
|
|||
- Нет новых сообщений
- Новые сообщения
- Новые сообщения [ Популярная тема ]
- Нет новых сообщений [ Популярная тема ]
- Новые сообщения [ Тема закрыта ]
- Нет новых сообщений [ Тема закрыта ]
- Объявление
- Прикреплен
Всего пользователей на форуме (за последние 15 мин): 409
из них
0 пользователей,
409 гостей
Всего пользователей, читающих форум Управляем бизнесом и финансами:
0 пользователей,
13 гостей
С момента своего создания любое предприятие сталкивается с необходимостью обмена документами и со своими ...
Правильно поставленный учет - один из важнейших факторов, стимулирующих естественный рост бизнеса. С ...
27.03.2014
Требуется:
Не ужели никто не знает ответа!
Генеральный директор такой же наемный работник, как и все остальные - у нас нет рабства, каждый имеет право уволиться по собственному желанию. Хотят они или нет -есть процедуры увольнения КЗОТ. Я думаю, что надо посмотреть эти статьи. К тому же, если он генеральный- процедуру увольнения может сам всю осуществить.
Согласен, что нет рабства, но нет и замены ген.директора, может ли фирма остаться без него?
это проблема владельцев бизнеса, а не ген.директора. Они свои проблемы перекладывают на него.
Если нет договора, в котором оговорены какие-то ограничения при увольнении, ген.директора проблемы учредителей не касаются.
Выяснили- он заявление должен отправить на адрес учредителей заказным письмом с уведомлением о получении. И никакой их подписи при этом не требуется. То есть это считается официальным уведомлением о желании прекратить работу. Они обязаны, хотят или не хотят, найти ему за месяц замену.
Кстати, они ему еще должны 3-х месячный оклад при увольнении))
Ясно! А дальнейшие шаги директора, закрывать расчетный счет и с этой справкой, а также с заявлением об уходе идти в налоговую и вроде они принимают это заявления и снимают с его обязанности директора! Верно ли это?
ген.директор увольняется по собственному желанию. Как правильно внести запись в книжу, на основание приказа или протокола и кто может внести эту запись (кадровой службы нет, есть только ген.директор и учредители) и кто должен подписать в книжке запись?