Законно ли использование видеонаблюдения для контроля за поведением работников?

"Согласно Конституции РФ (ч. 1 ст. 23), каждый из нас имеет право на неприкосновенность частной жизни. Информацию о ней нельзя собирать, хранить, использовать и распространять без согласия человека (ч. 1 ст. 24 конституции). Однако многие руководители считают, что ничего личного на работе быть не может, и, устанавливая камеры в офисах, не спрашивают согласия сотрудников и вообще не ставят их в известность о видеонаблюдении. Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на полную информацию об условиях и охране труда на рабочем месте. Право на скрытое видеонаблюдение в офисе имеют только оперативные подразделения госорганов (Федеральный закон от № 144-ФЗ «Об оперативно-розыскной деятельности»). Все остальные созерцатели, прежде чем устанавливать видеокамеры, обязаны сначала оповестить сотрудников. в письменном виде, то есть прописать в контракте. Кроме того, в здании офиса должны быть специальные таблички, оповещающие о том, что за ними следят. Правом на просмотр видеоархива, то есть персональных данных сотрудников, обладают только специально уполномоченные лица: руководитель компании и сотрудники службы безопасности. Вся информация конфиденциальна и не должна быть распространена или продемонстрирована коллегам в воспитательных целях. Записи, сделанные в офисе скрытой камерой, запрещено использовать в суде как доказательство провинности сотрудника в силу незаконности получения этих сведений. Если вы решили поставить на место любопытного начальника, обратитесь в УВД района, где находится организация, или в прокуратуру. Заявление о том, что в офисе ведется скрытое видеонаблюдение, рассмотрят, проведут проверку, и если наблюдение будет признано незаконным – работодатель ответит в суде."